雇用基準に連絡するにはどうすればよいですか？
質問者：Neely Grune |最終更新日：2020年5月5日
カテゴリ：ビジネスおよび財務人材
詳細については、ESAに基づくあなたの権利について、フリーダイヤル416326-7160または1800531-5551の雇用基準情報センターに電話してください。
また、雇用基準は何ですか？雇用基準。労働・訓練・技能開発省は、最低賃金、労働時間、祝日、その他の基準などの雇用基準の認識を実施し、促進しています。オンタリオ州の従業員の権利と雇用主の義務について詳しくは、このWebサイトをご覧ください。
また、雇用基準法の対象とならない職業は何ですか？ただし、ESAは、航空会社、銀行、連邦公務員、郵便局、ラジオ局、テレビ局など、連邦管轄下にあるセクターの個人や個人、または組織には適用されません。 -地方の鉄道。
その上、あなたはあなたの雇用主についてどこに不平を言いますか？
苦情を申し立てる方法。雇用差別に関する苦情は、郵送または最寄りのEEOCオフィスに直接提出することができます。最寄りのEEOCオフィスを見つけるには、EEOC（1-800-669-4000）に電話するか、EEOCのフィールドオフィスリストと管轄マップにアクセスして、最寄りのオフィスを選択します。
違法な雇用慣行をどのように報告しますか？
いつでもLETFパブリックホットラインに電話してください：8552975322。ただし、現在または元の従業員が次のことを検討している場合：
- 未払い賃金を請求します。
- 自分に代わって報復/差別の苦情を申し立てます。
- 職場の健康/安全の問題を報告してください。
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8 44ルールとは何ですか？
1日8時間または週44時間（どちらか長い方）を超えて働いた余分な時間は残業と見なされるという8/44ルールがあります。したがって、3日間9時間働き、残りの2日間は通常8時間働いた場合、残業代を受け取る資格はありません。
終了の理由は何ですか？
ただ、原因はDuhaimeの法務辞典によると、従業員を終了させるための公正で誠実な理由を意味しています。解雇の理由は、些細なこと、ランダムなこと、またはビジネス目標とは無関係であってはなりません。従業員が会社の方針などの法規制から大幅に逸脱している場合は、ジャストコーズが適用されます。
10の国家雇用基準は何ですか？
NESの10の最小資格は次のとおりです。
- 週の最大時間。
- 柔軟な勤務形態の要求。
- 育児休暇および関連する資格。
- 年次休暇。
- 個人/介護者の休暇、思いやりのある休暇、無給の家族および家庭内暴力の休暇。
- コミュニティサービスは去ります。
- 長いサービス休暇。
- 国民の休日。
雇用基準法の目的は何ですか？
この法律の目的は、雇用主と従業員の両方の最低限の基準、法的権利、および責任を提供することです。
私の労働者の権利は何ですか？
あらゆる種類の差別や嫌がらせから解放される権利。危険な状態、有毒物質、およびその他の潜在的な安全上の危険のない安全な職場への権利。雇用主に対して請求または苦情を申し立てたことに対する報復から解放される権利（これらは「内部告発者」の権利と呼ばれることもあります）。と。
基本的な労働時間は何ですか？
労働時間の計算
従業員は長い間、それが17週間の期間にわたって平均されたときに作業時間が週48時間を超えないようとして48時間以上、週を働かせることができます。従業員が複数の仕事をしている場合、その労働時間は平均して週に48時間を超えてはなりません。 時間給の従業員は病気になりますか？
法律の下では、従業員は40時間の労働ごとに最低1時間の有給の病気休暇を取得する必要があります。有給の病気休暇は、通常の時給で従業員に支払わなければなりません。ただし、雇用主は従業員に、より寛大な繰越および発生主義の方針を提供することができます。
退職金と退職金の違いは何ですか？
時々同じ意味で使われますが、退職金と退職金は同じものではありません。同社で3ヶ月以上のすべての従業員を解雇すると（予告の代わりに）終了給与を受ける権利がありますが、誰もが退職給与を受ける権利があります。
労働者の3つの基本的な雇用権は何ですか？
3つの基本的な従業員の権利
- すべての労働者には権利があります。ハム委員会報告書は、労働者の3つの基本的権利を確立するのに役立ちました。
- 知る権利。
- 参加する権利。
- 安全でない作業を拒否する権利。
職場で不当な扱いを受けていると思われる場合はどうすればよいですか？
それはあなた「の再は、無効になっているか、女性であることなど、理由はあなたが誰であるかの仕事で不当または異なる扱いをされている場合は法律に違反している可能性があります。もしそうなら、あなたはあなたの雇用主に不平を言うか、彼らを雇用裁判所に連れて行くことができます。
人材があなたを無視した場合はどうしますか？
HRの苦情が波紋なしに沈んだ場合の対処方法は次のとおりです。
- HRの役割を理解します。あなたとあなたの会社での役割に関連して、HRが何であるかについて混乱するのは簡単です。
- 正式な苦情を申し立てます。
- 可能であれば、上司に伝えてください。
- すべてを文書化します。
- 新しい仕事を探し始めます。
- あなたが考えていることを私に伝えてください。
上司に不当な扱いをしたことを報告するにはどうすればよいですか？
上司が不公平だと思われる場合は、人材担当者に相談してください。あなたが不公平な上司を報告する前に、自分で準備：あなたは理由不当な扱いの悪い振る舞ってきた場合は、これらの事件のリストを作成し、あなたの上司の質問ならば、あなたの過去の行動をどのように応答するかを自分で準備します。
不公正な労働慣行とは何ですか？
職場での不当な扱いとは何ですか？それは、彼らが彼らの仕事で有能であるとしても、彼らの仕事を弱体化させるスタッフを含むかもしれません。マネージャーは、特定の従業員に嫌悪感を抱き、彼らの生活を困難にし、彼らの仕事を不当に批判したり、彼らに卑劣な仕事を設定したりする可能性があります。
不当労働行為の例は何ですか？
例としては、従業員が組合員ではないために苦情処理を拒否することが挙げられます。 ULP請求を提出したことで従業員を脅迫する。代理店と誠実に交渉することを拒否します。
不当な賃金を報告するにはどうすればよいですか？
賃金と時間に関する苦情の提出
あなたまたはあなたが知っている誰かがFLSAの下で適切な賃金を拒否されたと思われる場合は、郵送または労働省の賃金時間課（WHD）の事務所に直接苦情を申し立てることができます。 上司があなたにお金を払わない場合、警察に電話できますか？
これは民事、刑事ではない問題であるとしていいえ、あなたは警察を呼び出すことはできません。しかし、あなたはまだ頼みの綱を持っています。しかし、あなたはすべてのあなたを負っ量、プラス訴訟費用のための少額裁判所であなたの元雇用を訴えることができます。さらに、賃金請求は、あなたがすでに行っているあなたの州の労働省に提出することができます。
敵対的な職場環境の例をいくつか挙げてください。
敵対的な職場環境の例
- 性行為について話し合ったり、性的なものを暗示する言葉を使用したりします。
- 保護されたカテゴリの人々について不快なジョークを言う。
- 身体的性質について不要なコメントをする。
- 人種差別的または性的に不適切な写真を表示する。
- スラーまたは鈍感な用語を使用する。
- 不適切なジェスチャーをする。