しかし、これらのプランは適格な退職プランではないため、繰延報酬プランにあるお金は通常、会社の債権者から保護されていません。これらの口座のお金はあなたの雇用主の債権者から免除されます。あなたの雇用主が経済的な問題に巻き込まれた場合、401（k）のあなたのお金は安全です。

第二に、私はどのくらいの延期されたコンプを置くべきですか？リーブスは、他の退職勘定、課税対象の投資、さらには緊急時の現金資金を含め、資産全体の10パーセント以下に繰延報酬を制限することを提案しました。通常、従業員は延期する金額と支払いを受け取る時期を選択する必要があります。

したがって、繰延報酬制度のメリットは何ですか？

雇用主は、事業の資金の一部として延期されたお金を保持することができます。これは、破産した場合にお金が危険にさらされることを意味します。繰延報酬制度のメリットには、適格かどうかにかかわらず、節税、キャピタルゲインの実現、および退職前の分配が含まれます。

繰延報酬プランは401kと同じですか？

繰延報酬プランは401kプランのように見えます。あなたは延期を行い、投資を選択し、分配時に税金を支払います。従業員はFICAを支払いますが、従業員が手元で補償を受け取ることができた時点で所得税は支払いません。代わりに、従業員は分配時に所得税を支払います。