1934年に行われた4つの主要なストライキがありました：トレドオートライトストライキ、サンフランシスコゼネスト、ミネアポリスチームスターズストライキ、そしてまた東海岸の上下の繊維労働者のストライキ。

第二に、なぜ従業員は1930年代に組合の保護を求めたのでしょうか。この法律は、不当労働行為を罰し、従業員が組合を結成したいときに選挙を組織するために、全国労働関係委員会（NLRB）を設立しました。 NLRBは、組合活動に従事したことで従業員を不当に解雇した場合、雇用主に返済を強制する可能性があります。

同様に、なぜシアトルのゼネストは5日後に終了したのか、シアトルのゼネストは企業や政府のエリートにとって何を象徴していたのでしょうか。

市の役人からの圧力と閉鎖された都市での生活の一般的な困難のために、ストライキは5日後に閉鎖されました。シアトル市長によると、ストライキの平和的な性質にもかかわらず、それは産業システムに対する反乱を象徴していました。

1930年代のストライキで組合はどのような役割を果たしましたか。

組合は1930年代に新しい意味を帯びました。それらは、より良い賃金と労働条件だけでなく、民主主義の新しい尺度を表しています。現在、多くのバックグラウンドを持つアメリカ人は、選挙権は十分ではなく、その権利は職場にも及ぶべきだと信じていました。雇用主は絶対的な力を持つべきではありません。