インセンティブプログラムは、従業員がより高い生産性を達成するために自分自身をプッシュし、挑戦するように動機付けます。これは最終的にあなたの会社の収益の増加につながります。インセンティブプランが実施されると、従業員は、自分に代わって多大な努力が認められ、報われることを認識します。

また、インセンティブを与えることは実際に機能しますか？インセンティブが機能するためには、明確であり、測定可能な行動または成果に直接結びついている必要があります。しかし、長期的な利益を伴うインセンティブを提供することで、従業員と会社の両方にとってさらに良い結果を生み出すことができます。たとえば、教育およびトレーニングのインセンティブは、チームメンバーに報酬を与えるための優れた方法です。

それでは、なぜ販売インセンティブプログラムが重要なのでしょうか。

販売インセンティブプログラムは、あなたがより多くの売上を作るためにあなたの営業担当者やヘルプのやる気を引き出すことができますが、それはまた、忠誠心を高め売上高が減少し、雇用にあなたにエッジを与えることができないだけで。

インセンティブの役割は何ですか？

経済的インセンティブは、特定の方法で行動するようにあなたを動機付けるものですが、好みはあなたのニーズ、欲求、および欲求です。経済的インセンティブは、あなたの好みを追求する動機を提供します。もちろん、経済的阻害要因は行動を思いとどまらせます。