自主生命保険は、被保険者の死亡時に受益者に現金給付を提供する財政的保護計画です。自主的な生命保険は、雇用主が提供するオプションの給付です。従業員は、被保険者の死亡時に保険会社が支払いを保証するのと引き換えに、月額保険料を支払います。

続いて、質問は、義務的な任意給付とは何ですか？給付は必須または任意です。必須の福利厚生は、雇用主が法律で提供する必要のある福利厚生です。自主的な福利厚生は法律で義務付けられていませんが、雇用主のために働くための誘因として提供されています。

この点で、自主的な利益のいくつかの例は何ですか？

自主的給付のいくつかの例は、歯科、視覚、生命、障害、補足的な健康および癌保険です。多くの雇用主は、企業がより堅牢な福利厚生パッケージを無料で提供できるようにするため、自主的な福利厚生を提供しています。

エトナ補足保険とは何ですか？

ニーズに合った補足保険Aetnaの任意保険給付により、予期せぬ事態に備えることができます。補償範囲は、控除額や共同保険などの医療費の一部を支払うのに役立ちます。また、住宅ローン、食料品、光熱費などの日常の費用にも役立ちます。