パフォーマンスの評価と計画は、デュークにとって重要なプロセスです。その目的は、従業員がその年の率直な業績情報を確実に受け取り、来年の目標と開発計画を明確にすることです。評価は、昇給の決定やその他の人事決定に使用されます。

続いて、質問は、パフォーマンスの支払いの主な目的は何ですか？パフォーマンスの支払いは何ですか？ペイ-for-性能補償モデルは明らかに、有形金融報酬に業績目標の従業員や会社の業績を結びつけることによって、従業員のエンゲージメントと保持を改善します。

これに関して、業績評価の目的は何ですか？

年次業績評価プロセスの目的は、コミュニケーションを促進し、職務遂行能力に関する有用なフィードバックを提供し、より良い人間関係を促進し、業績の履歴記録を提供し、専門能力開発に貢献することです。

パフォーマンスシステムの支払いとは何ですか？

「ペイ・フォー・パフォーマンス」という用語は、個人および/または組織のパフォーマンスの評価は、各従業員に与えられた昇給や賞与の額に大きな影響を与えている有料戦略を指します。パフォーマンスシステムの支払いが適切に機能する場合：1。