クイドプロクォーのセクハラは、その名前が示すように、性的好意の返還に雇用を条件付けます。敵対的な環境でのセクシャルハラスメントとは、個人の業績を不当に妨害したり、威嚇的、敵対的、または攻撃的な仕事をしたりする目的または効果を有する行為です。

また、クイドプロクオハラスメントとはどういう意味ですか？米国の労働法では、職場でのセクハラは2つの形態をとることがあります。 「クイドプロクォー」ハラスメントまたは敵対的な職場環境ハラスメントのいずれか。 「クイドプロクォー」ハラスメントは、上司が雇用の条件として、性別、性的好意、または従業員/求職者からの性的接触を要求した場合に発生します。

さらに、クイドプロクオハラスメントは違法ですか？

クイドプロクォーのセクハラは、最も簡単に隠されるタイプのハラスメントです。他の形態のセクハラと同じように、加害者はそれを使用して、被害者に対する権力を獲得または維持します。職場でのセクハラは、連邦法およびカリフォルニア州法の下で違法です。

他の種類の嫌がらせと区別するクイドプロクォーの嫌がらせのユニークな点は何ですか？

したがって、クイドプロクオハラスメントは、マネージャーまたは他の権威者が従業員に性的要求の満足の見返りに何か（昇給または昇進）を与えることを提案または単に示唆するときに職場で発生します。