義務と自主の違いは何ですか？
質問者：Zamfira Diekjurgen |最終更新日：2020年3月23日
カテゴリ：ビジネスと金融の合併と買収
形容詞として、義務と自主の違い
必須は必須です。自発的な行動が行われている間、与えられている間、または自分の自由意志で行動している間、当局によって要求または命令されます。給付は必須または任意です。必須の福利厚生は、雇用主が法律で提供する必要のある福利厚生です。自主的な福利厚生は法律で義務付けられていませんが、雇用主のために働くための誘因として提供されています。
第二に、自主的開示と強制的開示の違いは何ですか？自主的開示と強制的開示の違い：簡単に言えば、規制要件（たとえば、証券取引所または国内規制当局によって発行された規則）に応じて行われる企業開示。逆に、自主的な開示は本質的に完全に裁量的です。
これを考慮して、義務的かつ自主的な企業行動は何ですか？
強制的な企業行動とは、株式分割など、株主が選択の余地がない行動です。株主には、株式を分割しないという選択肢はありません。自主的な企業行動とは、公開買付けなど、株主が行動に参加するかどうかを選択できる行動です。
自主的な企業行動とは何ですか？
自主コーポレートアクション：自主的なコーポレートアクション株主が行動に参加することを選択するアクションです。企業がアクションを処理するには、応答が必要です。自主的な企業行動の例は、公開買付けです。
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自主給付の例は何ですか？
自主的給付のいくつかの例は、歯科、視覚、生命、障害、補足的な健康および癌保険です。多くの雇用主は、企業がより堅牢な福利厚生パッケージを無料で提供できるようにするため、自主的な福利厚生を提供しています。
自主給付は税引き後ですか？
従業員が支払う福利厚生（任意福利厚生とも呼ばれます）を提供することは、グループ料金で従業員に福利厚生を提供する方法です。利益が構成されている方法に応じて、彼らは税金のフリーを受信または課税対象とすることができます。従業員がポストに保険料を支払う場合-税金、利点は、受信した税フリーです。
必須の給付とは何ですか？
意味。必須の従業員福利厚生という用語は、すべての雇用主が従業員に提供することが法的に義務付けられているプログラムを指します。必須の給付には、失業保険、労働者災害補償、および障害保険が含まれます。
自主的な従業員の追加とは何ですか？
現役従業員のための自発的事故による死亡および解体（自発的AD＆D）保険。また、あなた自身とあなたの適格な扶養家族のために自主的なAD＆Dカバレッジを選ぶことができます。この特典は、あなたまたは資格のある扶養家族が事故で負傷したり死亡したりした場合に、あなたとあなたの家族に追加の保護を提供します
健康上のメリットは法律で義務付けられていますか？
法的に義務付けられている福利厚生は、労働者の健康、収入、福祉を保護します。従業員の福利厚生は、法律で義務付けられているものと、雇用主が自主的に提供することを選択したものの2つのカテゴリに分類されます。従業員と雇用者の両方がこれらの資金に寄付する必要があります。
社会保障の恩恵を受けるのは誰ですか？
社会保障給付は、資格のある退職者と障害者、およびその配偶者、子供、生存者に部分的な代替収入を提供します。個人は、給付を受ける資格を得るために、就業期間中に社会保障プログラムに支払い、40クレジットを獲得する必要があります。
自主給付と職場給付の違いは何ですか？
違いを分析してみましょう。歴史的に、職場の商品は個別の保険商品にルーツがあり、自主的な商品はグループの商品に起源があると言っても過言ではありません。
会社が従業員に提供しなければならない基本的なメリットは何ですか？
必要な従業員福利厚生は何ですか？
- 社会保障とメディケアのメリット。すべての雇用主は、規模に関係なく、従業員の社会保障とメディケアの貢献を一致させるために必要な従業員給付の対象となります。
- 失業保険。
- 労災補償。
- 障害保険。
- 家族医療休暇のメリット。
- 健康保険。
ライツイシューはどのように機能しますか？
権利の問題は会社に追加の新株式を購入するために、既存株主への招待状です。ライツ・オファリングでは、各株主は、特定の価格で特定の期間（通常は16日から30日）内に追加の株式の比例配分を購入する権利を受け取ります。
企業行動はどのように機能しますか？
企業行動とは、証券を発行する組織の資本または憲法上の構造に影響を与えるあらゆる出来事です。企業行動の例には、ワラント/権利の失効、名前の変更、統合、株式分割、合併、買収、およびスピンオフが含まれます。
なぜ企業行動が重要なのですか？
企業行動は、利害関係者と企業の財務構造に大きな影響を与え、企業レベルでの行動を意味します。株主にとって、企業行動がどのように機能し、それが企業の株価と業績にどのように影響するかを理解することは非常に重要です。
企業行動におけるフルコールとは何ですか？
フルコールとは、債券の全額を返済することを意味し、債券の株式を所有するすべての人が元本を受け取ります。
コーポレートアクション配当とは？
コーポレートアクションは、公開会社が発行した株式に影響を与えるイベントです。配当などの一部の企業行動は、価格に影響を及ぼします。投資家への収入の還元（例：配当による）株価への影響（例：株式分割、価格を下げることを目的とした）
自主的な申し出とは何ですか？
通常、自主的なイベントには、あなたが株式を所有している会社に対してあなたに提供されるオファーが含まれます。最も一般的には、オファーは特定の価格で株式を売買することから、あなたが所有するものを新しいものと交換することまで多岐にわたります。
企業行動とはどういう意味ですか？
企業行動とは、組織に重大な変化をもたらし、一般株主と優先株主の両方、および債券保有者を含むその利害関係者に影響を与えるあらゆる活動です。一部の企業行動では、株主は回答を提出する必要があります。
企業運動とは何ですか？
1回答。企業演習は、企業行動と呼ばれることもあります。公開会社が株式に影響を与えるプロセスを開始するときであり、それは株主が途中で影響を受けることを意味します。
企業行動におけるプット償還とは何ですか？
買戻しと償還
買戻しとは、株式を発行した会社が株主から自社株を買い戻すことです。買い戻しにより、会社は公開市場で、または株主から直接株式を購入することができます。