賃金の盗難は、雇用主が従業員に彼らが行った仕事の全額を支払わないという違法な慣行です。これがかなり広範に聞こえる場合、それは賃金の盗難が法律に違反することと契約関係に従わないことの両方によって、さまざまな方法で行われる可能性があるためです。

また、賃金の盗難をどのように止めればよいのでしょうか。賃金の盗難と戦う方法

1. 賃金の盗難の例は次のとおりです。
2. あなたの権利を知っています。
3. 賃金の盗難が偶発的であると思い込まないでください。
4. あなたが脆弱な労働者である場合は、特に注意を払ってください。
5. 勤務時間を追跡します。
6. 賃金の盗難に遭遇した場合は、仕事をやめてください。
7. 弁護士または法務クリニックの労働者に相談してください。

また、知っておくと、賃金の盗難は重罪ですか？

7月1日の時点で、賃金の盗難を犯した雇用主は重罪で起訴され、最大20年間の懲役に直面し、10万ドルの罰金を支払う可能性があります。一般的に、労働者が最後の給料を与えられていない、残業代が支払われていない、労働時間よりも少ない時間で支払われている、または最低賃金で支払われている場合に報告されます。

従業員にお金を払わないために刑務所に行くことはできますか？

スーパーを支払わない雇用者は、最大12か月の懲役または裁判所命令による罰金に直面する可能性があります。つまり、雇用主は、従業員に支払うと同時に、給与や賃金などの支払い、源泉徴収（PAYG）、およびスーパー情報を給与ソリューションから直接ATOに報告します。