雇用機会均等委員会（EEOC）が定義ハラスメント（妊娠を含む）人種、肌の色、宗教、性別に基づいています歓迎口頭または物理的挙動など、性別/ジェンダーアイデンティティ、国籍、年齢（40歳以上）、身体的または精神的障害、または遺伝情報。

続いて、質問は、どのような行動が敵対的な職場環境の基準と見なされるかということです。敵対的な職場環境は、次のような行動によって作成される可能性があります。性的な写真の共有（ポルノ画像に限定されない）。性行為について話し合ったり、性的なものを暗示する言葉を使用したりする。性的なコメント、ジョーク、ジェスチャーをする。または性的な質問をする。

さらに、EEOCはハラスメントをカバーしていますか？

法律は、嫌がらせについて不平を言ったことに対する報復（罰）からあなたを保護します。あなたは、ハラスメント調査や訴訟に参加し、レポートハラスメントへの権利を持っている、またはそうするために報復されることなく、ハラスメントに反対しています。

ハラスメントの3つのタイプは何ですか？

7最も一般的な種類の職場での嫌がらせ

• 身体的嫌がらせ。
• 個人的な嫌がらせ。
• 差別的嫌がらせ。
• 心理的嫌がらせ。
• ネットいじめ。
• 性的嫌がらせ。
• サードパーティの嫌がらせ。