EEOCの苦情を調べてもらえますか？
質問者：Ioar Vinichenko |最終更新日：2020年1月17日
カテゴリー：健康な生活シニアヘルス
あなたの充電の状態をチェックします
1-800-669-6820またはASLビデオ電話1-844-234：あなたの電荷数を持っている場合は、EEOCは、フリーダイヤル1-800-669-4000（TTYで呼び出すことによって、自分の状態に関する一般的な情報を得ることができます-5122）。EEOCに苦情は、公的な記録ではありませんまた、それは、バックグラウンドチェックの中に表示されますが、しかし、EEOCは明らかに、彼らは「雇用差別、充電調停情報と非凝集EEO調査データの公開電荷に開示することはありません」と述べています。
さらに、EEOCの苦情は機密扱いですか？ EEOCの従業員は、法律により厳格な守秘義務が課せられます。法律により、 EEOCは料金情報の機密を保持する必要があり、料金に関連する情報を一般に開示することはありません。
これに関して、EEOCの苦情を調べることはできますか？
1-800-669-6820またはASLビデオ：あなたの電荷数を持っている場合あなたの充電状態を確認すること、あなたはまた、EEOCは、フリーダイヤル1-800-669-4000（TTYで呼び出すことによって、自分の状態に関する一般的な情報を得ることができます電話1-844-234-5122）。
誰がEEOCの苦情を申し立てることができますか？
あなたがいると信じていたときにあなたがEEOCとの正式な雇用差別の苦情を提出することができますので、あなたの人種、肌の色、宗教の仕事に不当に扱われ、国籍、障害者（妊娠、性同一性、性的指向を含む）のセックス、年齢（40歳以上）または遺伝情報;また。
39関連する質問の回答が見つかりました
EEOCが差別を見つけた場合はどうなりますか？
EEOCケース調査は差別の電荷が事実と証拠によってサポートされていない見つけた場合、EEOCは、充電を閉じます。この問題が発生した場合、代理店は文句パーティーに問題への手紙「を訴える権利を」が必要です。いずれの場合も、訴訟を起こすための90日の期限が引き続き適用されます。
EEOCケースに勝つ可能性はどのくらいありますか？
従業員によってEEOCに提出された88,778件の請求がありました。つまり、あなたに代わってEEOCファイリングスーツのオッズは、約1000分の1、つまり1％（133/88778 = .001）です。したがって、統計はもう1年間当てはまります。
EEOCの請求は深刻ですか？
EEOCによって強制法律は電荷がそれに対して提出されたことを雇用主に通知するために代理店を必要としています。あなたがオンライン照会を提出し、私たちはあなたをインタビュー差別のA料金は、当社のEEOC公開ポータルを経て完成することができます。雇用差別の正式な告発を行うことは深刻な問題です。
EEOCが調査するとどうなりますか？
調査中、組織と課金当事者は情報を提供するよう求められます。 EEOCの調査員は、提出された情報を評価し、違法な差別が行われたと信じる合理的な理由があるかどうかについて勧告を行います。
どのようにしてEEOCケースに勝ちますか？
EEOCの苦情に勝つ方法：知っておくべきこと
- 資格のある弁護士を雇う。 EEOCの苦情は、必ずしも訴訟につながる必要はありません。
- 落ち着きを保つ。メディエーターはデリケートな問題を処理します。
- 関連するドキュメントを準備します。
- 同僚に連絡することを検討してください。
- できるだけプロフェッショナルになりましょう。
手紙を訴えるEEOCの権利とは何ですか？
EEOCが手紙を訴える権利を発行するとき、彼らは「私たちはできる限りのことをしました。あなたが望むなら今あなたは訴訟を起こすことができます」と言っています。手紙を訴える権利はあなたに連邦裁判所に訴訟を起こす許可を与えます。年齢差別や平等賃金訴訟を提起するために、手紙を訴える権利は必要ありません。
EEOCの苦情を匿名で提出できますか？
調査が進行中の間、 EEOCはあなたの料金を一般に開示しません。あなたは「あなたの雇用主はあなたに対して報復かもしれないと懸念し直すので、匿名請求を提出したい場合は、あなたの唯一のオプションは、ファイルをあなたに代わって請求を信用個人または組織を持つことです。
EEOC和解とは何ですか？
決済は非公式のプロセスです。和解の目標は、すべての当事者にとって満足のいく合意に達することです。責任の自認はありません。 EEOCを含む当事者が自主的な合意に達した場合、請求は却下されます。和解契約は強制力があります。
EEOCの苦情を申し立てた後はどうなりますか？
一般的に、あなたはあなたの電荷を解決するためのEEOC 180日間許可する必要があります。あなたの電荷がEEOCに提出された60日後に連邦裁判所に訴訟を提起することがあります。あなたが同一賃金法（性別に基づく賃金差別）の下であなたの電荷を提出した場合は、EEOCから訴える権利の通知を必要としません。
EEOCは従業員のために何をしますか？
米国平等雇用機会委員会（ EEOC ）は、人種、肌の色、宗教、性別（妊娠、性同一性、性的指向を含む）を理由に求職者または従業員を差別することを違法にする連邦法を施行する責任があります。 、出身国、年齢（40歳または
EEOCからの手紙を訴える権利を得るのにどれくらい時間がかかりますか？
手紙を訴える権利を受け取ったら、迅速に行動しなければなりません。訴訟を起こす場合は、手紙を受け取ってから90日以内に訴訟を起こす必要があります。
職場で不当な扱いを受けていると思われる場合はどうすればよいですか？
それはあなた「の再は、無効になっているか、女性であることなど、理由はあなたが誰であるかの仕事で不当または異なる扱いをされている場合は法律に違反している可能性があります。もしそうなら、あなたはあなたの雇用主に不平を言うか、彼らを雇用裁判所に連れて行くことができます。
EEOCの苦情を修正できますか？
新しい差別的事件に基づいてEEOの苦情を修正することが最終的な決定である場合は、その新しい差別的事件から45暦日以内に修正を提出するようにしてください。
EEOC面接をスケジュールするにはどうすればよいですか？
各EEOCオフィスには予約があり、 EEOCパブリックポータルからオンラインでスケジュールできます。オフィスには持ち込み予約もあります。 https：// wwwにアクセスします。最寄りのオフィスに関する情報については、 eeoc .gov / field /index.cfmを参照してください。
平等な雇用機会とは何ですか？
平等な雇用機会は、年齢、人種、肌の色、信条、性別、宗教、障害などの特定の特性に基づいて、雇用主が従業員や求職者を差別しないことを要求する政府の方針です。
会社に対して苦情を申し立てるにはどうすればよいですか？
方法1.米国労働省に苦情を申し立てる。雇用主に相談してください。あなたは、正式な苦情を申し立てる人材部門の上司や誰かに話すと、あなたが内部的に問題を解決できるかどうかを確認する前に。