歓迎されない性的進歩、性的好意の要求、およびその他の性的性質の口頭または身体的行為は、この行為が明示的または暗黙的に個人の雇用に影響を与える場合、個人の仕事の遂行を不当に妨害する場合、または威圧的で敵対的な場合、セクハラを構成します。

第二に、EEOCはFMLA請求を処理しますか？ A： FMLAとADAはどちらも、対象となる雇用主が特定の状況で従業員に医療休暇を付与することを義務付けています。4FMLAとタイトルVIIの両方に、妊娠および妊娠関連の状態の休暇を管理する要件があります。 EEOCは、 FMLAに対して執行責任を負いません。 3.3。

また、EEOCはどのような苦情を処理しますか？

EEOCは、人種、肌の色、出身国、宗教、性別、年齢、障害に基づく差別の苦情を調査します。一般に、15人以上の従業員を抱える雇用者のみがEEOCの監視の対象となります。差別の被害者だけでなく、すべての従業員がEEOCの苦情を申し立てることができます。

敵対的な職場環境の基準と見なされる行動は何ですか？

敵対的な職場環境は、次のような行動によって作成される可能性があります。性的な写真の共有（ポルノ画像に限定されない）。性行為について話し合ったり、性的なものを暗示する言葉を使用したりする。性的なコメント、ジョーク、ジェスチャーをする。または性的な質問をする。