ユニオンカードとは何ですか？
質問者：Hayde Magnus |最終更新日：2020年3月14日
カテゴリ：家族と人間関係結婚とシビルユニオン
ユニオンカードの定義。 1：労働組合の良好な状態の個人会員であることを証明するカード。 2：特に雇用に必要であるか、グループ内のステータスの証拠を提供するという点で、組合カードに似ているもの。
同様に、組合承認カードとは何ですか？承認カード法と法的定義。承認カードは、組合を交渉代理人として指定するために従業員が署名したフォームです。組合が反対の主張をする可能性があるにもかかわらず、組合承認カードは従業員を法的に拘束します。
さらに、組合カードに署名する必要がありますか？組合を支持する場合は、組合カードに署名する必要があります。ただし、組合を支持しない、反対する、または単に組合に代表されたくない場合は、組合カードに署名しないでください。
これを考えると、組合会員カードとは何ですか？
会員カードは自動的に控除会費に州最大の公共部門の労働組合のいずれかを許可する場合でも、従業員がこれらの会費を払って中止することができるときに将来と場所の制約で組合から従業員の辞任。
組合はあなたのために何ができますか？
労働組合は、共通の利益を保護し、労働条件を改善するために参加する労働者の組織です。それは雇用主と従業員の間の仲介役として機能します。主な目的は、団体交渉を通じてより有利な労働条件を交渉する力を労働者に与えることです。
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組合承認カードはどのくらい有効ですか？
約12ヶ月
一度に2つの組合に参加できますか？
絶対。組合は雇用の場所、または場合によっては職業に結びついているため、2つの異なる場所で働いており、両方の労働力が組合によって代表されている場合、あなたは2つの異なる組合にいます。
組合はあなたを追い出すことができますか？
これらの文書は両方とも、組合とそのメンバーの間の法的契約のようなものです。メンバーは、労働組合の裁判で有罪とされた場合、メンバーは、多くの場合、彼または彼女の会員資格を一時停止している、またはお金の罰金を科され、労働組合から追い出さすることができます。
組合を去るとどうなりますか？
組合員を辞任して会費の支払いをやめ、公務員が団体交渉を行っている場合でも、団体交渉の対象となるすべての事項について、組合は公正かつ差別なくあなたを代表し続ける必要があり、あなたはいかなる利益も否定できません。労働の下で
賃金の何パーセントが組合費に充てられますか？
加重されていない数字は、労働者に会費の支払いを強制できる州では、平均的な組合が組合員に7 ％から10 ％多く請求していることを示しています。加重された数字は、平均的な組合員が非労働権のある州で14パーセントから15パーセント多く請求されることを示しています。
どのように組合と戦うのですか？
サンプルハンドアウトユニオン回避禁止事項
- 怒りで話さないでください。
- あなたが何をするか、あるいは組合が入った場合に何が起こるかで労働者を脅迫しないでください。
- 組合の共感者に、彼らが彼らの支援のために何らかの形で苦しむだろうと言わないでください。
- 労働者を解雇したり、組合活動に従事したことで懲戒処分したりしないでください。
どのように組合を作りますか？
組合を組織するための5つの基本的なステップ
- ステップ1：組織委員会を構築します。
- ステップ2：問題プログラムを採用する。
- ステップ3：ユニオンカードに多数をサインアップします。
- ステップ4：連合選挙に勝つ。
- ステップ5：契約を交渉します。
どのくらいの頻度で組合に投票できますか？
労働組合は、5年ごとに法定選挙で選ばれた役職の選挙を投票で行わなければなりません。彼らはそれらをより頻繁に保持することを決定できます。労働組合の幹部のすべてのメンバーは、過去5年以内に選出されている必要があります。ただし、すべてのメンバーが同時に選出される必要はありません。
組合の不利な点は何ですか？
組合員であることの不利な点
- 料金と会費。組合員の経済的費用には、会費と、多くの場合、加入料が含まれます。
- 自由の喪失。あなたが組合に所属している場合、あなたは自分自身のために賃金や利益を交渉する能力を失います。
- 労働者対労働者。
- ボスに対する労働者。
- 法的要件。
なぜ雇用主は組合に抵抗するのですか？
ほとんどの雇用主が組合を好まない理由はいくつかあります。長期契約は柔軟性を制限する可能性があります。作業ルールは、リエンジニアリングとイノベーションを制限する可能性があります。雇用保障条件は、必要な終了を減らします。
なぜ組合員数が減少しているのですか？
米国の労働者の組合員率
組合員数の全体的な減少は、部分的には米国の雇用構成の変化の結果です。ヘルスケア、レストラン、ホスピタリティの仕事は最も急速に成長しており、歴史的に、これらの産業は高い組合率を持っていませんでした。 組合の賛否両論は何ですか？
組合の賛否両論
- 賃金、福利厚生および労働条件。
- 賛成論：組合には、組合員のより高い賃金、改善された利益、より良い労働条件について交渉する力があります。
- 短所：労働組合の交渉は、賃金やその他の関連費用が不当に高い水準に引き上げられる可能性があります。
- 仕事の保護とセキュリティ。
組合のために働くのは良いことですか？
労働組合は、生産性の向上、従業員の離職率の低下、職場のコミュニケーションの改善、および労働力の訓練の向上に関連しています。雇用主と経済に対する労働組合と労働組合の次の利点に関するかなりの量の学術文献があります。経済成長。
なぜ従業員は組合に加入するのですか？
賃金の上昇、福利厚生の増加、労働時間の短縮、労働条件の改善は、確かに組合に加入する重要な理由です。人間の基本的なニーズの1つは、セキュリティです。一部の組合は、保険などの魅力的な給付を提供しています。仲間からの圧力により、労働者が組合に加入する可能性もあります。
組合の仕事から解雇されるのは難しいですか？
非組合員は通常「随意」で雇用されます。つまり、理由もなく解雇される可能性があります。また、内部告発者であるなどの理由で随意従業員を解雇することもできません。しかし、労働組合の仕事を持つ労働者は唯一の「ちょうど原因」で終了することができ、不正行為はメリットそのような行動に深刻な十分でなければなりません。
自分で組合に加入できますか？
法律により、労働者は労働組合に加入することが許可されており、雇用主は加入したことであなたを罰することはできません。同様に、参加したくない場合は、組合に加入する必要はまったくありません。資格のある任意の組合に加入できます。これは通常、業界を代表する任意の組合を意味します。
ユニオンカードを取得するのにどのくらい時間がかかりますか？
ユニオンカードを受け取るのにどのくらい時間がかかりますか？あなたがオーバーフローリスト、契約生産に覆われた工芸品で、少なくとも30日間の仕事にしている、とあなたの給与明細のコピーに入れたとき、あなたは、アプリケーションが送信されます。 （プロセスのこの部分は、数年に1,2ヶ月からどこかを取ることができます。）