マネージャーの役​​割は、情報の役割、対人の役割、決定の役割の3つの基本的なカテゴリに分類されます。これらの役割は（図）に要約されています。

さらに、ミンツバーグの管理職は何ですか？ミンツバーグの管理職の役割は、管理職が対人的、情報的、および決定的な役割に従事しているという概念に基づいています。対人関係の役割には、自分のグループの代表者（インスピレーションの源）であり、リーダーとして行動し、グループと他のグループとの間の連絡活動に従事することが含まれます。

したがって、経営者の10の役割は何ですか？

10の役割は次のとおりです。

• フィギュアヘッド。
• リーダー。
• リエゾン。
• モニター。
• 普及者。
• スポークスパーソン。
• 起業家。
• 外乱ハンドラー。

管理職とはどういう意味ですか？

管理職とは、自分で仕事をするのではなく、他の人の仕事を通じて仕事を遂行することがあなたの仕事の責任であるポジションです。管理職の人々は一つのことに焦点を合わせています：彼らは仕事が適切に行われていることを確実にするために彼らの下の人々を管理します。