ええと、達成志向とは、目標を達成し、あなたがするすべてのことに優れ、成功するための意欲と情熱を持つことを意味します。このカテゴリーに入るこれらの個人は、常に彼らの仕事を改善し、より効率的にするために努力しています。彼らは結果を見たいと思っており、他の人よりもうまくやっていきたいと思っています。

続いて、質問は、達成目標は何ですか？達成目標は、個人が評価環境、つまりスポーツで目標とする能力ベースの目標です。誰かがタスクに関与しているとき、彼女の主な目標は、それ自体のためにタスクを学び、習得することです。

これを考慮して、達成志向のリーダーシップとは何ですか？

達成志向のリーダーの行動とは、リーダーが従業員に挑戦的な目標を設定し、従業員が最高レベルで業績を上げることを期待し、この期待に応える能力に自信を示す状況を指します。

学習目標の方向性とは何ですか？

目標の方向性。パフォーマンス目標のオリエンテーションを持つということは、人が自分の能力を発揮したいという欲求に動機付けられていることを意味します。学習目標オリエンテーション（マスタリーオリエンテーションとも呼ばれます）を持つということは、人が新しいスキルを開発して習得する機会に動機付けられることを意味します。