給与体系は、ビジネスに対する価値と役割の有効性に基づいて、各個人と職務に支払われる金額を定義するシステムです。

続いて、質問は、給与の種類は何ですか？給与タイプ（-2018）

• 非就業時間給。
• 前進。
• 補償。
• 付加給付。
• 金銭的補償。
• 金銭的給与。
• 従業員の支払い。
• 税。

したがって、どのように給与体系を作成しますか？

給与体系を構築するための10のステップ

1. 報酬哲学を確立します。各雇用主は、彼らの望ましい市場での地位を概説する方針を必要としています。
2. 市場データを収集します。
3. ベンチマークジョブを特定します。
4. 市場での地位を測定します。
5. 比較を計算します。
6. 予算を確認してください。
7. 割り当てを開始します。
8. 最終調整。

グレード構造とは何ですか？

グレード構造•グレード構造は、グレード、バンド、またはレベルのシーケンスまたは階層で構成され、サイズがほぼ同等のジョブのグループが配置されます。市場レート調査と交渉されたジョブのレートによって、ジョブのさまざまなレベルの賃金を定義します。