続いて、給与バンディングはどのように機能するのかと尋ねることもあります。

給与バンド（または給与範囲）は、職務等級内の従業員の目標賃金を定義する方法です。レベルごとに、企業はレベルが命令する給与のローエンドとハイエンドを決定する必要があります。給与バンドは、オファーを出したり、従業員を維持したり、将来の成長を計画したりするときに役立ちます。

また、ジョブバンディングとは何ですか？ジョブバンディングは、従業員が1つのレベルから次のレベルに移動する方法について確立された基準を使用して、いくつかの関連するポジションを1つの「ジョブバンド」に結合するポジション分類戦略です。その結果、特定の職種の従業員のキャリアアップの機会を伴う職種分類が行われます。

これに加えて、賃金帯または賃金表とは何ですか？

賃金帯は、従業員に支払われる金額に関してより柔軟性を提供するように設計された一種の賃金表です。各賃金帯には、最低賃金と最高賃金があります。これらの帯域内では、支払いは従業員のパフォーマンスに基づいています。

給与範囲とはどういう意味ですか？

給与範囲は、特定の仕事または職務を遂行する従業員に支払うために雇用主によって確立された賃金の範囲です。給与の範囲は、一般に、最小支払レート、最大入賞率、および昇給のためのミッドレンジ機会のシリーズを持っています。通常、下位レベルのポジションの給与範囲は最も狭いです。