メリットボーナスとも呼ばれるメリットの増加は、平均以上の効率やパフォーマンスなど、以前に合意された行動方針に基づいて、従業員が通常の給与を引き上げることを意味します。

さらに、2つのメリットの増加は良いですか？ 2 ％の増加は、年間で416ドルに相当し、5％は年間で1040ドルに相当し、2倍以上になります。その10年を掛けると、より高い増加を受け取った従業員は、その10年の期間にわたって組織にはるかに多くの費用がかかります。

ここで、メリットの昇給は常にメリットに基づいているのでしょうか。

いいえ、メリットの昇給は必ずしもメリットに基づいているわけではありません。これは、従業員がこれほど少ないの雇用主は、彼らができるトップ許容増加を与えるので、周りの従業員を維持するために、インフレに伴う給与を上げるために強烈な必要性を感じていることを支払っている何回も発生します。

メリットの増加についてどのように話し合いますか？

次の5つの手順に従って、年間のメリットの増加に加えて、昇給について交渉します。

1. あなたの期待を設定します。
2. あなたのマネージャーがする必要がないようにあなたの宿題をしなさい。
3. 会話を開始します。
4. 目標を設定し、タイムラインを確立します。
5. 上司と協力して目標を達成します。