雇用主が候補者を採用する際に使用する上位10の主要な能力のリストは次のとおりです。

• チームワーク。
• 責任。
• 商業意識。
• 意思決定。
• コミュニケーション。
• リーダーシップ。
• 信頼性と倫理。
• オリエンテーション結果。

さらに、3つのコアコンピテンシーは何ですか？成功したチームの3つのコアコンピテンシー

• 逆境に対応する能力。
• 事実にもかかわらず成功するための深いコミットメント。
• 紛争を非常に迅速に解決し、解決する意志。

これに関して、コアコンピテンシーの例は何ですか？

コアコンピテンシーの例

• 分析的思考。これは、問題を解決し、仕事を成し遂げるためにロジックを適用する能力を指します。
• コンピューターコンピテンシー。
• 顧客サービス。
• 創造的思考。
• 前向きの考え方。
• 概念的思考。
• 紛争解決。
• 意思決定。

スキルまたはコンピテンシーとは何ですか？

コンピテンシーとは、優れたパフォーマンスにつながるスキルまたは知識を指します。コンピテンシーは単なる知識やスキル以上のものです。これには、特定の状況で心理社会的リソース（スキルや態度を含む）を利用して動員することにより、複雑な要求を満たす能力が含まれます。