機能的コンピテンシー：機能的コンピテンシーは、特定のポジションで実績のある高性能で高品質の結果をもたらす職務固有のコンピテンシーです。多くの場合、それらは本質的に技術的または運用的です（たとえば、「データベースのバックアップ」は機能的な能力です）。

さらに、コアコンピテンシーの例は何ですか？コアコンピテンシーの例

• 分析的思考。これは、問題を解決し、仕事を成し遂げるためにロジックを適用する能力を指します。
• コンピューターコンピテンシー。
• 顧客サービス。
• 創造的思考。
• 前向きの考え方。
• 概念的思考。
• 紛争解決。
• 意思決定。

同様に、あなたは、コンピテンシーの例は何ですか？

雇用主が候補者を採用する際に使用する上位10の主要な能力のリストは次のとおりです。

• チームワーク。
• 責任。
• 商業意識。
• 意思決定。
• コミュニケーション。
• リーダーシップ。
• 信頼性と倫理。
• オリエンテーション結果。

3つのコアコンピテンシーは何ですか？

成功したチームの3つのコアコンピテンシー

• 逆境に対応する能力。
• 事実にもかかわらず成功するための深いコミットメント。
• 紛争を非常に迅速に解決し、解決する意志。