コブラはイリノイでどのように機能しますか？
質問者：Tirsa Carriba |最終更新日：2020年4月24日
カテゴリ：個人金融健康保険
イリノイ州の法律では、前年度に20人以上の従業員を抱える雇用主が後援するグループ健康保険は、計画に基づく保険が終了する特定の場合に、従業員とその家族に一時的な健康保険の延長（継続保険と呼ばれる）の機会を提供することを義務付けています。
また、イリノイ州でコブラ保険はどのように機能しますか？COBRA 。連結オムニバス予算調整法（COBRA）は、保健計画の下でカバレッジがそうでなければ、特定の条件を満たすイベントのために終わるだろうというとき、一時的に自分の健康保険を拡張する機会を適格屋根会員とその適格扶養家族を提供します。
さらに、新しい仕事に就いた場合、コブラはどのように機能しますか？新しい雇用を取得したら、あなたは自分の利益のためにサインアップして、あなたの仕事を失った場合、あなたはそれを選択した場合、あなたは彼らのCOBRA（継続カバレッジ）を取得します。あなたはもはや以前の雇用主に縛られていません。保険を免除する場合は、次のオープン登録日を待つ必要がありますが、最初に人事担当者に確認してください。
これに加えて、イリノイ州のコブラにどれくらい滞在できますか？
COBRAの期間COBRAの下では、個人は、どの適格イベントがCOBRA補償範囲をトリガーしたかに応じて、最大18か月、 29か月、または36か月の継続補償を受ける権利があります。イベントは、資格のある受益者がプランの補償範囲を失う原因となった場合にのみ、資格のあるイベントです。
コブラ保険に関する法律は何ですか？
COBRA（1985年の連結オムニバス予算調整法は）削減、それ以外による雇用の終了に自分の利益を失うことになる個人にこの報道を継続するオプションを提供するために医療給付を提供する20人以上の従業員の雇用を必要とする連邦法です時間または
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イリノイにはミニコブラがありますか？
イリノイ州の中小企業は連邦COBRA規制から免除されていますが、イリノイ州には「ミニCOBRA 」継続補償プランがあり、従業員が20人未満の雇用主は、労働者とその家族にグループ料金で健康上の利益の一時的な継続を提供する必要があります。 。
コブラはなぜそんなに高いのですか？
COBRA保険は、市場保険よりも高額になることがよくあります。これは、 COBRA保険料の支払いを支援する政府からの財政支援がないことも一因です。
コブラがキックインするのにどれくらい時間がかかりますか？
COBRAの受益者は、 COBRAの補償を希望するかどうかを決定するために60日間の猶予があります。 60日が経過する前にCOBRAに登録した場合、遡及保険料を支払う限り、補償範囲は遡及されます。
コブラ給付を申請するにはどうすればよいですか？
HealthCare.govで、または1-800-318-2596（TTY 1-855-889-4325）に電話して、マーケットプレイスのカバレッジを申請できます。マーケットプレイスプランへの特別加入の資格を得るには、ジョブベースの補償範囲を失う前または60日以内にプランを選択する必要があります。
7つのコブラ予選イベントとは何ですか？
対象となるイベントは次のとおりです。対象となる従業員の死亡。対象となる従業員の雇用の終了または雇用時間の短縮。対象となる従業員がメディケアを受ける資格を得る。対象となる従業員からの離婚または別居。または扶養されている子供が
辞めると利益の分配はどうなりますか？
2つの答え。同社はまったく利益分配制度を提供する法的義務を負いません。従業員マニュアルは契約を構成する、または従業員と計画のルールが綴らされた会社の間にいくつかの他の契約がある場合を除き、会社は、予告なしに、いつでもルールを変更することができます。
仕事の合間にコブラ保険に加入する必要がありますか？
COBRA計画は、あなたが仕事を離れた後、あなたは18ヶ月までのため、以前の雇用主からのヘルスケアプランを拡張することができます。健康保険マーケットプレイスから自分でプランを購入できます。仕事を通じて補償範囲を失った後、最大60日間、特別登録期間の資格があります。
メディケアに加入した場合、配偶者はコブラに留まることができますか？
すでにメディケアをお持ちの場合はCOBRAを取得できますが、メディケアの対象となる前にCOBRAをお持ちの場合は、通常、 COBRAを維持することはできません。あなたの配偶者と扶養家族は、あなたがその期間中にメディケアに登録したかどうかに関係なく、最大36か月間COBRAを維持することができます。
コブラ健康保険はどのように機能しますか？
統合包括的予算調整法（ COBRA ）は、適格な従業員とその扶養家族が、従業員が職を失ったり、労働時間の短縮を経験した場合に、健康保険の継続的な給付を認める健康保険プログラムです。
コブラをキャンセルするにはどうすればよいですか？
COBRAは月ごとの補償範囲であり、いつでも終了できます。 COBRA補償の終了を要求する手紙をHealthEquityに送信するか、保険料の支払いを停止するだけで、 COBRA補償は未払いで終了します。注： COBRAが終了すると、元に戻すことはできません。
コブラに無期限に滞在できますか？
退職または失業した後は、 COBRAと呼ばれる連邦法により、雇用主が提供する健康保険の補償を一時的に継続することができます。 COBRAを使用すると、最大18か月間それを実行できます。また、あなたの配偶者や扶養家族は、場合によっては最長3年間カバーされたままになることがあります。
別の仕事に就いた場合、コブラを維持できますか？
新しい雇用主のプランの資格がある場合でも、 COBRAを介して補償を継続できます。それはあなたに提供していますとき、あなたの新しい雇用者のカバレッジを放棄しかし、もし、あなたは、次のオープン入学したり、次予選のイベントまで、あなたの新しい雇用者の計画に入学することができません。
コブラ保険が終了するとどうなりますか？
個別のプランに切り替えることなく、 COBRAカバレッジが終了するまで継続します。あなたは少なくとも18ヶ月間継続的な健康保険に加入しています。 COBRA補償が終了してから63日以内に個別補償にサインアップします。
コブラを2週間もらえますか？
コブラ保険は2週間ですが、実際に支払う必要がありますか？その45日間に、新しい雇用主または他の場所で他の補償範囲を確保し、医療費請求がなかった場合は、 COBRA保険料を支払わないだけです。
コブラに行くと、控除対象は最初からやり直しますか？
私は控除の対象とアウトポケット最大引当金をやり直す必要がありますか？すでに現在の計画年度中に控除を満たし、そしてあなたはCOBRAを通じて同じモーダプランを選択した場合いいえ、あなたはCOBRAの間に、現在の計画年度中に再びそうする必要はありません。
コブラが新しい雇用者保険よりも優れている場合はどうなりますか？コブラを維持できますか？
はい、できますが、 COBRA （1985年包括的包括的予算調整法）の適用範囲は18か月に制限されています。次に、あなたはあなたの新しい雇用者から、または手ごろな価格のケア法の下であなた自身から保険を取得しなければなりません。
仕事の合間に健康保険をどうしますか？
あなたは、あなたの新しい仕事ベースの保険が開始するまでカバレッジを提供するために、マーケットプレースプランを購入することができます。それまでは、収入に基づいてマーケットプレイスプランの貯蓄の資格を得ることができます。新しい仕事ベースの保険に加入すると、マーケットプレイスプランを維持できますが、全額を支払う必要があります。