イリノイにはミニコブラがありますか?

質問者:Abdelouhab Gros |最終更新日:2020年5月8日
カテゴリ:個人金融健康保険
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イリノイ州の中小企業は連邦COBRA規制から免除されていますが、イリノイ州には「ミニCOBRA 」継続補償プランがあり、従業員が20人未満の雇用主は、労働者とその家族にグループ料金で健康上の利益の一時的な継続を提供する必要があります。 。

また、質問は、どの州がミニコブラを提供しているのかということです。

全米州議会議員会議によると、40の州とコロンビア特別区にはある種のミニCOBRA法があります。 (アラスカ、アラスカ、アリゾナ、デラウェア、アイダホ、インディアナ、ミシガン、モンタナ、ペンシルベニア、ワシントンには、2009年5月の時点でそのような法律はありませんでした。)

また、イリノイ州でコブラ保険に加入できる期間はどれくらいですか? COBRAの下では、個人は、どの適格イベントがCOBRA補償範囲をトリガーしたかに応じて、最大18か月29か月、または36か月の継続補償を受ける権利があります。次の表は、各対象イベントの最大カバレッジ期間を示しています。

この点で、イリノイ州ではコブラ保険はどのように機能しますか?

COBRA 。連結オムニバス予算調整法(COBRA)は、保健計画の下でカバレッジがそうでなければ、特定の条件を満たすイベントのために終わるだろうというとき、一時的に自分の健康保険を拡張する機会を適格屋根会員とその適格扶養家族を提供します。

コブラとミニコブラの違いは何ですか?

COBRAとMini - COBRAは似ていますが、同一ではなく、違いがあります。いくつかの違いは次のとおりです。COBRAは通常、20人以上の従業員を抱える雇用主が提供するグループ健康保険に適用されます。ミニ-COBRAは、2〜19人の従業員を抱える雇用主に発行される小グループの健康給付プランに適用されます。

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ミニコブラはどのくらい持ちますか?

Mini-COBRAは、連邦COBRA法をモデルにしていますが、いくつかの重要な違いがあります。連邦COBRA法では、大企業(20人以上の従業員)の従業員は、雇用終了後18か月(場合によっては36か月)退職した後、継続健康保険を購入することが許可されています。

ミニコブラフロリダとは何ですか?

フロリダ健康保険補償継続法はCOBRAに類似しており、 Mini - COBRAと呼ばれますCOBRAは基本的に、雇用が終了した後、保険がかけられないことを証明することなく、通常最大18か月間グループ健康保険を購入する消費者の権利を保証します。

コブラは州法ですか、それとも連邦法ですか?

COBRA連邦政府のプログラムです。継続は、各州によって個別に管理されています。あなたの状態の保険継続法律を学ぶかについては、保険のあなたの状態の部門にお問い合わせください。

テキサスのコブラはどのくらいですか?

COBRAの下では、あなたとあなたの家族は、以前の雇用主が持っていた健康保険を最長18か月間継続する権利があります。

州の継続は歯科に適用されますか?

州立継続カバレッジは、自己資金計画、歯科のみの計画、ビジョンだけの計画や処方箋のみのプランには適用されませので、それが36ヶ月に延長することはできません。ただし、連邦COBRAは、歯科のみのプラン、視力のみのプラン、または処方箋のみのプランには適用されます

コブラはワシントン州でどのくらい続きますか?

PEBB継続補償は、一時的な健康保険の補償を提供し、場合によっては、生命保険および長期障害保険を提供します。最大カバレッジ期間は異なり、12〜36ヶ月からどこでも続くことができますし、あなたやあなたの屋根に依存するが、PEBB健康保険の適用範囲を失う原因予選イベントに基づいています。

コブラ保険はメイン州でどのように機能しますか?

回答:連邦COBRAは、20人以上の労働者を抱える企業に適用されます。メイン州の保険コードには、従業員が20人未満の会社で働く労働者に対する継続補償要件が制限されています。資格のある従業員に1年間の継続補償を提供します。

雇用主はコブラの補償範囲を18か月を超えて延長できますか?

雇用主は、法律で義務付けられいる18または36か月を超えて最大COBRA継続補償期間延長することができます。雇用主は、補償範囲が延長れる時期をCOBRAポリシーで指定する必要があります。

マサチューセッツ州のコブラはいくらですか?

マサチューセッツ州COBRA保険の費用
COBRA保険の費用は保険料の102%です。これをもう少し深く見て、それが何を意味するのかを真に理解しましょう。 COBRAでは、保険料全体に加えて2%の管理費を自分で支払う必要があります。あなたの以前の雇用主はもはやあなたの医療費を支払うことはありません。

従業員が20人未満の雇用主はコブラを提供できますか?

確かに、連邦法の下では、小規模雇用者COBRA補償を提供する必要はありません。従業員20人未満の雇用主の最も一般的な最大補償期間は36か月で、11州で義務付けられており、その後18か月と6か月で、それぞれ7州で義務付けられています。