どうすればスタッフにキッチンを清潔に保つことができますか？
質問者：Kardama Walheer |最終更新日：2020年1月6日
カテゴリ：趣味と興味のフリーランスの執筆
基本的なオフィスキッチンガイドライン
- 清潔に保ちます。
- 冷蔵庫の不動産を尊重します。
- あなたのものだけを食べて飲んでください。
- 食品にラベルを付けます。
- それが台無しになる前にあなたの食べ物を削除します。
- アプライアンスは、見つけたままにするか、見つけたよりも優れたままにしておきます。
- キッチンのステープルと備品が少なくなったときに誰かに知らせてください。
- もっとコーヒーを淹れる。
あなたの職場でのキッチンのエチケットの欠如があなたを食い物にしているなら、ここにあなたのオフィスの行為を片付けるための6つの秘訣があります。
- ポリシーを設定します。
- ルールを投稿します。
- カレンダーを作成します。
- あなたが行くようにきれいにします。
- 担当者を配置します。
- 看板を立ててください。
同様に、清潔さについて従業員とどのように話しますか？以下は、衛生問題に対処するためのいくつかのガイドラインです。
- ポリシーを作成します。
- 労働者の権利を理解する。
- 原因を知っていると思い込まないでください。
- プライベートで従業員と会います。
- 巧妙であるが直接的であること。
- 従業員に話す機会を与えます。
- 適切な期待を設定し、実行したアクションを文書化します。
- 結論。
簡単に言うと、従業員が自分で片付けをするように動機付けるにはどうすればよいでしょうか。
ゴミを出す、共有冷蔵庫から古い食べ物を取り除く、使用後に皿を洗って片付けるなど、何をする必要があるかについて従業員に建設的なフィードバックを提供します。乱雑な道を離れることが彼らに昇給または昇進を犠牲にする可能性があることを労働者が知っているならば、彼らは掃除をより優先するように動機づけられるかもしれません。
従業員にバスルームを清潔に保つようにどのように依頼しますか？
次のヒントを試して、スタッフがさらに一歩進んで施設のバスルームを毎日清潔に保つように促してください。
- 屋台でバスルームのエチケットのリマインダーを投稿します。基本的な衛生状態は、バスルームの見た目と気分を清潔に保つのに大いに役立ちます。
- 職務のローテーションスケジュールを作成します。
- 強力な例を提供します。
- 結果を強制します。
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キッチンのエチケットとは何ですか？
エチケットとは、ゲストのために料理をするときも含め、常に敬意を示し、正しいことをすることです。ディナーパーティーや裏庭でのバーベキューに人々を招待するときは、このことを覚えておいてください。フォーマルなものであれ、ビュッフェで提供される食事であれ、食事を準備するときは適切な手順に従ってください。
あなたはオフィスのキッチンに何が必要ですか？
あなたがあなたのオフィスの台所に必要なすべて
- 冷蔵庫。冷蔵庫はスタッフが食べ物や飲み物を入れておくために不可欠です。
- 電子レンジ。食べ物を温める場所があるということは、スタッフが昼食のために仕事に持っていくものをより多く選択できることを意味します。
- ビリタップ。
- 調理器具。
- 料理–ボウル、プレートなど。
- 水のボトル。
- 大きなテーブル。
オフィスのエチケットをどのように実施しますか？
オフィスのエチケットのヒント
- オフィスはロックコンサートではありません。ノイズを最小限に抑えてください。
- 個人の電話をサイレントに置きます。
- デスクで個人的な電話をかけることは避けてください。
- タイムリーな方法で同僚のメッセージに返信します。
- 常に同僚に敬意を表します。
- 彼らが話しているときに同僚を邪魔しないでください。
- あなたのボディーランゲージに注意してください。
オフィスの冷蔵庫を清潔に保つにはどうすればよいですか？
これらのいくつかの供給で、冷蔵庫の掃除は簡単なプロセスです：
- 棚や引き出しなど、冷蔵庫からすべてのものを取り出します。
- 温かい石鹸水と布またはスポンジを使用して、冷蔵庫の内部を拭きます。ペーパータオルで乾かします。
- 棚や引き出しを洗って乾かします。
汚い従業員にどう対処しますか？
ワークスペースをクリーンアップしたことがない従業員がいる場合にできることがいくつかあります。
- 本当の問題を明らかにする。労働者の混乱について懸念を表明するとき、多くの指導者はそれが生産性を損なうと言います。
- 紙の多いプロセスを削減します。
- 従業員を再配置します。
- Office Clean-UpDayを主催します。
自分の後片付けが重要なのはなぜですか。
子供たちに自分の後で片付けをするように頼むことはあなたの子供に責任だけでなく説明責任も与えます。彼らは彼らが使用している道具とスペースをきれいにする/世話をする必要があり、彼らのスペースをきれいに保つ必要があります。子どもたちの多くは、食品を服用し、台所から出て飲むから「禁止」されています。
どうすれば人々に掃除を勧めることができますか？
清掃業の経営者が乗組員のやる気を引き出すための基本的なヒントを次に示します。
- 長所と短所を見つけます。
- 彼らの「強い」ポイントを称賛し、公に報酬を与えます。
- 彼らの弱点を特定し、改善を促します。
- 物事が起こったときに彼らに認識を与える。
人々が自分で片付けないときは？
観察からすると、後片付けが苦手な人は無知と無関心の2種類のようです。前者はテーブルから2つのカップを忠実につかみ、善良な市民のように捨てることが特徴です。
自分の後片付けとはどういう意味ですか？
「後片付け」というフレーズは、次のことを意味します。[Merriam-Webster] :(誰か）によって汚れた場所や散らかった場所をきれいにした後、//彼の母親はいつも彼の後を片付けています。 //自分の後でクリーンアップすることを学ぶ必要があります。
オフィスのエチケットの基本原則は何ですか？
基本的なオフィスのエチケットルール
- 新入社員にやさしい。時間をかけて新入社員を紹介し、自分の役割を説明してください。
- あなたのボディーランゲージに注意してください。
- 遅れないでください。
- 専門用語を最小限に抑えます。
- ふさわしい服装。
- あなたの病気が家にいるなら。
- 同僚のダウンタイムを尊重します。
- 入る前にノックしてください。
体臭で解雇できますか？
一般的に、悪臭を放つために誰かを解雇することは合法です。雇用主がシャツの色を好まないため、または上司の機嫌が悪いために、従業員は悪臭で解雇される可能性があります。求職者に彼女の体臭について教えてください。
衛生状態の悪い人とどのように話しますか？
個人の衛生問題を（巧みに）提起する6つの方法
- 問題の範囲を小さくし、トーンをリラックスさせます。問題を抱えている人以外の誰もがそれを知っていることは言うまでもありません。
- 用語の使用には十分注意してください。
- あなたの善意を共有してください。
- 問題の範囲を制限します。
- ディスカッションは非公開にしてください。
- 可能であれば、他の人を外に出すようにしてください。
個人の衛生状態についてどのように誰かにアプローチしますか？
個人の衛生問題を（巧みに）提起する6つの方法
- 問題の範囲を小さくし、トーンをリラックスさせます。問題を抱えている人以外の誰もがそれを知っていることは言うまでもありません。
- 用語の使用には十分注意してください。
- あなたの善意を共有してください。
- 問題の範囲を制限します。
- ディスカッションは非公開にしてください。
- 可能であれば、他の人を外に出すようにしてください。
部下とはどのように話しますか？
従業員が耳を傾けるように話す4つの方法
- ユーモアを使う。あなたの業務がどんなに大きくても小さくても、上司と従業員の間には緊張と感情的な距離があることがよくあります。
- 自由形式の質問をします。そして、静かにしてください。
- 他の人を会話に参加させます。
- ささいなことをスライドさせましょう。
従業員にどのように匂いを伝えますか？
従業員に彼らのにおいを伝える方法：
- プライベートで話すように頼みなさい。
- 率直に言ってください（「あなたがこれを知っているかどうかはわかりませんが、あなたはあなたについて強い匂いがします。」）
- 判断を保留します（「それがあなたの衣服からのものなのか、それとも個人の衛生上の問題なのかはわかりません。」）
- 会話を開きます（「この問題を知っていますか？
個人衛生とはどういう意味ですか？
個人の衛生状態は、あなたが自分の体をどのようにケアするかです。この練習には、入浴、手を洗う、歯を磨くなどが含まれます。毎日、あなたは何百万もの外部の細菌やウイルスと接触します。それらはあなたの体にとどまる可能性があり、場合によっては、あなたを病気にする可能性があります。
職場の個人衛生とは何ですか？
個人衛生とは、従業員の清潔さ、外見、習慣を指します。明らかな理由から、従業員の個人衛生は事業主にとってデリケートな問題になる可能性があります。従業員は彼らに何が期待されているかを理解するので、公式の方針は厄介さを和らげるのに役立ちます。