もう1つは「承認」条項であり、これは組合の権利と組合に対処するための経営者の義務を規定しています。雇用主は、賃金、時間、条件を確立する目的で、組合を唯一かつ排他的な交渉代​​理人として認めます。雇用の。

さらに、留保された権利の理論とは何ですか？留保された権利の教義法と法的定義。留保された水利権の教義は、連邦政府によって確保されたインディアン居留地と公有地が、それらが確立された目的を果たすのに十分な水を確保することを確実にするために発展しました。

また、知っておくべきことは、経営者の権利とは何ですか？

管理権。ほとんどの会社法の下でその管理のために予約された組織を管理する際の裁量の範囲。管理権は、コア権利（組織の使命、予算、戦略を決定するなど）と運用権（割り当て、指示、採用、解雇など）で構成されます。

管理権条項とは何ですか？

団体交渉協定を起草するとき、雇用主はしばしば経営者の権利条項を主張します。その条項は、雇用主に対して、その行動について組合と交渉する義務を負うことなく、特定の雇用条件に関して一方的な行動を取る権利を留保します。