なぜ私たちはあなたを司書として雇うべきですか？

例：「利用可能なリソースのコレクションにより、図書館員は一般の人々を教育し、困っている人々に支援を提供する原動力として機能します。たとえば、図書館員は、雇用や住宅の支援を提供するプログラムを開始したり、新しいスキルを学ぶために常連客を適切なリソースに案内したりすることができます。」

その上、なぜあなたはこの仕事をしたいのですか、そしてなぜ私たちはあなたに例を雇うべきですか？

あなたは仕事をして、並外れた結果を出すことができます。あなたは美しくフィットし、チームへの素晴らしい追加となります。あなたは群衆から目立つようにするスキルと経験の組み合わせを持っています。あなたを雇うと、彼は賢く見え、彼の生活が楽になります。

上記のほかに、なぜあなたは司書になりたいのですか？私が図書館員になりたい本当の理由のいくつかを次に示します。それはサービスの専門家であり、人々と協力して必要な情報を見つける手助けをすることを楽しんでいるからです。私は研究を楽しんでいるからです。私は興味深く、熱心で、思慮深く、サービス志向の人々と仕事をするようになるからです。私はの世界を楽しんでいるので

このように、なぜ私たちはあなたをこの教育職に雇うべきなのでしょうか？

–資格のあるティーチングアシスタントとして、私は子供たちの個々の学習パスを通じて子供たちを支援し、サポートする素晴らしい機会があると信じています。私はそれが子どもたちの生活に、私たちが作成を支援している社会の種類に大きな影響を持つことができることを理解したので、私は真剣にこの機会を取ります。

なぜ私たちはあなたに新鮮なベストアンサーサンプルを雇うべきですか？

回答：として、私はキャリアを始めたばかりです。私を雇うことを強く勧める調査/説明をあなたに与えることはできませんが、私がこの仕事に就けば、私はあなたに約束することができます。私は非常に忠実で、自分の仕事に専念します。私は常にお客様やお客様との良好な関係を築くよう努めます。

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なぜこの仕事に興味がありますか？

採用担当マネージャーは次のことを望んでいます。あなたのキャリア目標と、このポジションがあなたの計画にどのように適合するかについて学びます。あなたがその仕事に心から興味を持っており、雇われれば実行する意欲を持っていることを確認してください。会社、業界、役職についてあなたが知っていることを調べてください（そしてあなたが時間をかけて調査したかどうか）

なぜこの仕事に応募するのですか？

彼らは最終的にあなたのキャリアの目標と方法について学びたい、その特定のジョブの位置、あなたのキャリアプランに収まるだけでなく、あなたが心からそう、あなたが「雇っ再あれば良く行うために動機されることをその特定のジョブに興味を持っていることを確認してください。

ストレスやプレッシャーにどう対処しますか？

私はストレスではなく、状況に反応します。そうすれば、状況が処理され、ストレスになることはありません。私は実際にプレッシャーの下でよりよく働きます、そして私は私が挑戦的な環境で働くことを楽しんでいることに気づきました。個人的な観点から、私は毎晩ジムに行くことでストレスを管理しています。

なぜこの仕事のベストアンサーが欲しいのですか？

考えられる答え＃1

「私のキャリアの中で、私は1つのことを確信しています。それは、現在のドメインでまともなキャリアを築きたいということです。私の現在の仕事は、私の長期的なキャリア目標であったものを動かし、達成するための道を私に示しました。これは、あなたの質問「なぜこの仕事が欲しいのか」に対して私が考えることができる最良の答えです。」

なぜ私たちはあなたが経験のない答えを雇うべきですか？

この質問に答えるときは自信が不可欠です。あなたはどんな仕事の経験を持っていないからといって「ジョブの再ではない最高の人があなたを意味するものではありません。あなたには他の人にはない性格特性があります。あなたは学校から学んだかもしれないスキルを持っており、それはこの役割に非常に役立つかもしれません。

あなたの給料の期待は何ですか？

例：私の給与の期待は私の経験と資格に沿っているか、これが私にとって正しい仕事である場合、私たちは給与について合意に達することができると確信しています。さらに、あなたは最初に仕事について理解したり、もっと学ぶために時間を求めるかもしれません。次善の答えは、給与の範囲を与えることです。

回答例を教えてください。

「自分のことを教えて」と答える方法

過去の経験と実績のある成功について、そのポジションに関連するものとして言及してください。
あなたの現在の仕事があなたが申請している仕事とどのように関連しているかを考えてください。
例でサポートできる長所と能力に焦点を当てます。
氷を壊すためにあなたの個性を強調してください。

どのような資質があなたを良い候補者にしますか？

コミュニケーション。調査とコンサルティング会社のミレニアルブランディングによる調査によると、雇用主の98％が、求職者には効果的なコミュニケーションスキルが不可欠であると述べています。
前向きな姿勢。
協力/チームワーク。
ゴール指向。
柔軟性。
信頼性。
威厳。
創造性。

会社に何を貢献できますか？

「会社に何を貢献できますか？」という質問に答える方法。

過去の業績の例を挙げてください。
あなたの能力を仕事のプロフィールに関連付けてください：
物事を誇張しないでください：
あなたの会社をよく知っている：
USP（Unique Selling Proposition）を強調します。
自分の仕事の分野に興味があることを示してください。

あなたの弱点のベストアンサーは何ですか？

結論。ベストアンサー：最近克服した、または克服の過程にある「ハードスキル」の弱点について考え、それを最初の答えとして使用しますが、さらに2つの弱点を用意してください。

面接中にどのように売り込みますか？

就職の面接で自分をうまく売り込むには、次の5つのことを行う必要があります。

あなたの「ブランド」を知ってください。「RedBull、Dove、またはChipotleを考えてみてください」とNapierは言います。
ストーリーテラーになりましょう。
会社、業界、そしてあなたにインタビューしている人を知ってください。
語るのではなく見せる。
ブランドの一致を探します。

あなたの最大の強みは何ですか？

完璧な「あなたの強みは何ですか」の答えの例の他のいくつかの側面があります：あなたの最大の強みは、あなたが仕事をするために必要なスキルです。あなたの最大の強みは、他の候補者とは一線を画しています。あなたが答えを提供するとき、あなたはあなたのコミュニケーションスキルを誇示します。

どのようにインタビューを釘付けにしますか？

その就職の面接を釘付けにするためのトップ10のヒント

面接対象の会社を調べてください。
あなたの履歴書を研究し、それをよく知ってください。
あなたが応募しているポジションの職務内容を知ってください。
具体的な例であなたのスキルを表示します。
面接ツールキットを準備します。
信頼関係を築く。
アイコンタクトを取る。
ボディランゲージ。

あなたの弱点は何ですか？

自分の弱点に関する質問に答えるときに言及する可能性のあるいくつかのソフトスキルは次のとおりです。

創造性。
タスクの委任。
ユーモア。
自発性（準備するとうまくいく）
組織。
忍耐。
あまりにも多くのリスクを取る。
正直すぎる。

先生としてのあなたの強みは何ですか？

選択できる強み：

コミュニケーションと社会的スキル。忍耐、責任、寛容。葛藤を解決する能力、感情的知性。教えるための創造性と熱意。

あなたのキャリアのゴールはなんですか？

全体的なキャリア目標の例には、次のものが含まれます。

ネットワーキングスキルの向上。
転職。
あなた自身のビジネスを始める。
昇進を得る。
あなたの分野の専門家になる。
指導的立場をとる。
学位または証明書を取得します。
より多くの販売を閉じます。

図書館員は幸せですか？

はいといいえ。それは、個々の図書館員と彼らが奉仕している機関に依存します。司書の2つの会議で、私はシニアとジュニアの両方の司書と話す機会がありました。職業のクリームは、彼らが楽しんでいる賞賛と設備に満足しています。