最もよく使用されている6つの最新のパフォーマンス方法を詳しく見てみましょう。

1. 目標管理（MBO）
2. 360度フィードバック。
3. アセスメントセンター方式。
4. 行動的に固定された評価尺度（BARS）
5. 心理的評価。
6. 人的資源（原価）会計方法。

さらに、評価データの管理上の使用は次のうちどれですか？業績評価は、従業員の有効性と生産性を評価するために使用される正式なプロセスであり、管理と開発の両方の目的に役立ちます。管理上、それは雇用行動、人事計画および訓練と開発に関する意思決定を導くのに役立ちます。

これに関して、業績評価クイズレットの目的は次のうちどれですか？

業績評価には以下が含まれます。組織の目標が必要な仕事とKSAと一致していることを確認します。パフォーマンスの期待を明確にするための作業基準の設定。これらの標準のレベルと範囲を文書化する測定値とメトリックを作成します。

評価尺度法とは何ですか？

評価尺度は、特定のトピックに関する相対的な情報を提供する情報を収集するために広く使用されている、人気のある多肢選択式の質問の変形です。研究者は、定性的尺度を製品または機能のさまざまな側面に関連付けることを意図している場合、研究で評価尺度を使用します。