これに関して、誰がアファーマティブアクションプランを持っている必要がありますか？

アファーマティブアクション。連邦請負業者および下請業者の場合、対象となる雇用主は、資格のあるマイノリティ、女性、障害者、および対象となる退役軍人を採用および昇進させるために、積極的な措置を講じる必要があります。アファーマティブアクションには、トレーニングプログラム、アウトリーチ活動、およびその他の前向きなステップが含まれます。

続いて、質問は、アファーマティブアクションプランに何が含まれているのかということです。アファーマティブアクションプランは、女性、退役軍人、マイノリティ、障害者などの特定の保護されたクラスの個人の雇用主による利用（または十分に活用されていない）の統計分析で構成されています。アファーマティブアクションには、トレーニングプログラム、アウトリーチ活動、およびその他の前向きなステップが含まれます。

また、アファーマティブアクションプランは法律で義務付けられていますか？

3つの別個の法律は、連邦政府と取引を行う特定の雇用主にアファーマティブアクションプログラムの実施を義務付けています。 VEVRAAは、50人以上の従業員と150,000ドル以上の契約を持つ請負業者には、書面によるアファーマティブアクションプログラムが必要であることを要求しています。

なぜアファーマティブアクションプランが必要なのですか？

アファーマティブアクションプランは、直接的または間接的な手段を通じて連邦政府に商品やサービスを提供する中小企業と大企業の両方が、人種、性別、信条、または障害者としての地位に関係なく、すべての個人に雇用機会を提供できるアクティブなシステムを維持することを保証します