OSHAの年次要約はいつ投稿する必要がありますか？
質問者：Jianxin Lorenzo |最終更新日：2020年3月24日
カテゴリ：医療健康応急処置
セクション1904.32（b）（6）では、OSHAフォーム300A（年次要約）を記録の対象となる年の翌年の2月1日までに投稿し、 4月30日まで投稿を続ける必要があります。
それでは、OSHAの年次要約はいつクイズレットに投稿する必要がありますか？所有者によって署名され、翌年の2月1日から4月30日まで投稿された300A年次要約。ログは5年間提出し、4時間以内にOSHAに提供する必要があります。従業員の死亡または複数回の入院後8時間以内に、電話または直接OSHAオフィスに報告してください。
同様に、OSHA 300aはどこに掲示する必要がありますか？フォーム300Aは、従業員への通知が通常掲示される共有エリアに表示する必要があります。従業員が10人以下の雇用者および特定の業界の雇用者は、通常、連邦OSHAの傷害および病気の記録保持および転記の要件を免除されます。
これに関して、OSHA 300aはどのくらいの期間投稿する必要がありますか？
OSHA 300ログは、職場の安全に関する連邦要件の一部です。これは、雇用主が記入し、表示領域に表示する必要があるフォームです。ログには、職場で発生した該当するすべての怪我や病気が記録されます。毎年2月1日から4月30日までの間に投稿する必要があります。
OSHAの年次要約はどこにありますか？
OSHAの記録管理のためのガイダンスは、29 CFR 1904年間要約要件は29 CFR 1904（29 CFR 1904.32）のサブセクション32に概説されて、OSHA記録管理標準に見出すことができます。
34関連する質問の回答が見つかりました
OSH法の対象とならないのは誰ですか？
OSH法の対象外者：自営業者。外部の従業員を雇用していない農場雇用者の近親者。と。別の連邦機関（たとえば、鉱山安全衛生局、FAA、沿岸警備隊）によって保護されている労働者。
次のうちどれが8時間以内にOSHAに報告されなければなりませんか？
すべての雇用主は、従業員が仕事で死亡した場合、または仕事関連の入院、切断、または失明した場合にOSHAに通知する必要があります。死亡者は8時間以内に報告する必要があります。入院、切断、または失明は24時間以内に報告する必要があります。
OSHAクイズレットにレポートを提出するにはどうすればよいですか？
また、オフィスに電話して、危険、違反、または苦情を申し立てるプロセスについてOSHAコンプライアンス担当者と話すこともできます。あなたが苦情を申し立てる場合は、苦情のOSHAの行動を知る権利があり、検査が行われていない場合は審査をリクエスト。
OSHA 300と300aの違いは何ですか？
記録可能な仕事関連の怪我や病気がない場合でも、 300フォームに記入します。 300のフォームエントリから抽出した公開サマリーフォーム。ワーカー名はリストされませんが、ケース数とDARTの合計日数が集計されます。重要なことに、 300Aには、会社の幹部からの署名入りの宣誓供述書が含まれています。
OSHAの概要はどこに投稿すればよいですか？
OSHAフォーム300Aは、従業員への通知が通常掲示される目立つ場所に各施設に掲示してください。雇用主はフォームのハードコピーを投稿する必要があります。
理学療法はOSHAで記録可能ですか？
セクション1904.7（b）（5）（ii）（M）は、理学療法またはカイロプラクティック治療はOSHA記録保持目的の医学的治療と見なされ、応急処置とは見なされないと述べています。このリストに含まれていない治療は、 OSHAの記録保持の目的での応急処置とは見なされません。
記録可能な傷害とは何ですか？
OSHAは記録可能な怪我や病気をどのように定義していますか？意識の喪失、失神、仕事の制限、または別の仕事への転勤をもたらす、仕事に関連する怪我または病気。応急処置以外の治療を必要とする仕事関連の怪我や病気。
OSHAは何を投稿する必要がありますか？
雇用主は、労働安全衛生（OSH）法に基づいて労働者に与えられた保護について労働者に通知する労働安全衛生局（ OSHA ）によって作成されたポスターを表示する必要があります。ポスターは、従業員が見られる目立つ場所に掲示する必要があります。
OSHA規制から免除されるのは誰ですか？
第一に、前暦年中に常に10人以下の従業員を抱える雇用主は、 OSHAの傷害および病気の記録を定期的に保持することを免除されます。 OSHAの改訂された記録管理規則は、この免除を維持しています。
仕事関連の怪我とは何ですか？
仕事関連の傷害とは、雇用主に代わって、または雇用の過程で何かをしているときに起こった傷害です。たとえば、バーでの会社主催のホリデーパーティーは、仕事関連の活動と見なされます。そのため、パーティーで発生した怪我は労働者災害補償の対象となる可能性があります。
松葉杖はOSHAの記録可能と見なされますか？
§1904.7への注記： OSHAは、最も重大な怪我や病気は、§1904.7（a）にリストされている基準の1つになると考えています：死亡、仕事からの日数、仕事や転勤の制限、応急処置以外の治療、または意識。
| •部品番号： | 1904年 |
|---|---|
| •GPOソース： | e-CFR |
OSHA 301フォームとは何ですか？
OSHAフォーム301は、雇用者が職場でのけがや病気を記述するために使用することができますフォームです。 OSHAフォーム300またはそれに相当するものに記録されている各怪我または病気は、フォーム301またはそれに相当するものにも記録する必要があります（フォーム301で求められるすべての情報が含まれている場合、フォームは同等と見なされます）。
応急処置以外の治療とは何ですか？
応急処置以外の治療とは何ですか？応急処置以外の治療は、仕事関連の怪我や病気がOSHAで記録可能かどうかを判断する基準です。関係者が応急処置以外の治療を受けた仕事関連の事件は、OSHAの記録可能と見なされます。
フィンガースプリントOSHAは記録可能ですか？
OSHAの記録保持の目的で、「スプリント」が負傷した従業員に合うように製造されている場合でも、スプリントは常に治療と見なされます。したがって、従業員が「スプリント」の使用につながる仕事関連の怪我をした場合、ケースは常に記録可能になります。
OSHAを記録可能にする理由は何ですか？
「 OSHA記録可能」とは、フォーム300（労働関連の怪我および病気のログ）で労働安全衛生局（ OSHA ）に報告する必要のある怪我および病気の用語です。これには、次のいずれかにつながる仕事関連の怪我や病気が含まれます。応急処置以外の治療。
OSHAフォーム301は必要ですか？
OSHAフォーム301は、職場の怪我や病気の詳細な記録を作成するために雇用主によって使用されます。雇用主は、提出されたすべてのレポートの年次要約を保存する必要があります。さらに、3つのフォームが必要ですが、 OSHAフォームで必要な情報をカバーしている場合は、他のフォームも受け入れられる可能性があります。
600 mgのイブプロフェンOSHAは記録可能ですか？
しかし、処方強度のMotrin®（400 mg 、 600 mg 、または800 mg ）が調剤され、複数回投与された場合、傷害の治療には治療が含まれ、症例はOSHAで記録可能です（記録管理ガイドラインを参照）。 P 43）。