FEHA下差別や嫌がらせの違いはこれです：ハラスメントは職場での人間関係を通して表現される（性別、人種、宗教などに基づいて）バイアスがある一方で、差別が公式の雇用行動で表現し、そのようなバイアスがあります。

また、嫌がらせの3つのタイプは何ですか？ 7最も一般的な種類の職場での嫌がらせ

• 身体的嫌がらせ。
• 個人的な嫌がらせ。
• 差別的嫌がらせ。
• 心理的嫌がらせ。
• ネットいじめ。
• 性的嫌がらせ。
• サードパーティの嫌がらせ。

また、差別は嫌がらせの一形態ですか？

ハラスメントは、1964年の公民権法のタイトルVII、1967年の雇用における年齢差別法（ADEA）、および1990年のアメリカ障害者法（ADA）に違反する雇用差別の一形態です。

ハラスメントの例は何ですか？

言葉によるハラスメント明白な言葉によるハラスメント行為の例としては、パブリックまたはプライベートでの被害者で、脅かす叫んで、侮辱やのろいのようなものが含まれます。これが保護されたクラスの誰かを対象としている場合、それは違法です。