差別の苦情処理とは何ですか？

適用性。 S / OCRが管理する差別苦情処理は、平等雇用機会（EEO）の法律および規制によって禁止されている雇用差別行為を主張する紛争を解決するための管理プロセスです。

また、EEOCの苦情処理とは何ですか？

連邦EEO苦情処理手順。 EEOカウンセラーに連絡してください。差別されたと思われる被害者は、正式な苦情を申し立てる前に、代理店のEEOカウンセラーに連絡する必要があります。その人は、差別的であると主張された問題から45日以内にカウンセラーとの連絡を開始しなければなりません。

さらに、差別に関する苦情を申し立てるとどうなりますか？調停は、電荷を解決することに成功していない場合は、EEOCは、連邦裁判所に訴訟を提起することによって、その法令の違反を執行する権限を有しています。 EEOCが訴訟を起こさないと決定した場合、請求当事者は訴訟の権利の通知を受け取り、90日以内に連邦裁判所に訴訟を起こすことができます。

同様に、どの州機関が差別の苦情を処理しますか？

免責事項：米国労働省、公民権センター、内部執行局は、米国労働省の従業員または米国労働省での雇用の申請者によって提出された差別の苦情を処理する管轄権（権限）を持っています。

差別請求を提出するためのプロセスは何ですか？

職場での差別の申し立てを正式に提出するには、平等雇用機会委員会（ EEOC ）に連絡する必要があります。あなたは、最寄りのEEOCオフィスで個人的に請求を提出することができ、あなたはまた、メールやオンラインによるクレームを提出することができます。

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EEOCが差別を見つけた場合はどうなりますか？

EEOCケース調査は差別の電荷が事実と証拠によってサポートされていない見つけた場合、EEOCは、充電を閉じます。この問題が発生した場合、代理店は文句パーティーに問題への手紙「を訴える権利を」が必要です。いずれの場合も、訴訟を起こすための90日の期限が引き続き適用されます。

差別事件に勝つ確率はどのくらいですか？

提出された差別事件の成功率は悲惨です。原告のわずか2パーセントが裁判で勝ちます。それは、事件の19パーセントが却下された後です。半数または50％は早期の和解があり、18％の事件は略式判決で失われ、8％の事件は遅い和解があります。

4種類の差別とは何ですか？

これらは：

年。
障害。
性別適合手術。
結婚と市民のパートナーシップ。
妊娠と出産。
人種。
宗教または信念。
セックス。

EEOCの請求は深刻ですか？

EEOCによって強制法律は電荷がそれに対して提出されたことを雇用主に通知するために代理店を必要としています。あなたがオンライン照会を提出し、私たちはあなたをインタビュー差別のA料金は、当社のEEOC公開ポータルを経て完成することができます。雇用差別の正式な告発を行うことは深刻な問題です。