ハラスメントとは、保護された特性または活動のために、従業員の扱いが不十分な場合（名前の呼びかけや望まない接触）です。差別とは、保護された特性または活動のために、雇用主が従業員に対して不利な行動（退職または降格）を行う場合です。

さらに、ハラスメントとハラスメントの違いは何ですか？ハラスメントには、身体的な脅迫も含まれます。 Alemzadehは、セクシャルハラスメントはクイドプロクォーの行動を引き起こしたり、敵対的な職場環境を引き起こしたりする可能性があると述べています。性的暴行は犯罪行為ですが、嫌がらせは1964年の公民権法のタイトルVIIに違反するため、公民権の問題と見なされます。

同様に、差別は嫌がらせの一形態ですか？

ハラスメントは、1964年の公民権法のタイトルVII、1967年の雇用における年齢差別法（ADEA）、および1990年のアメリカ障害者法（ADA）に違反する雇用差別の一形態です。

ハラスメントの種類は何ですか？

嫌がらせ行為には、攻撃的なジョーク、中傷、名誉毀損、身体的暴行または脅迫、脅迫、嘲笑、侮辱、攻撃的な写真などが含まれる場合があります。職場でのハラスメントは、セクシャルハラスメントに限定されるものではなく、同性の2人の間のハラスメントを排除するものでもありません。