異なる影響と異なる扱いの両方が差別的な慣行を指します。異なる影響はしばしば意図的でない差別と呼ばれますが、異なる扱いは意図的なものです。用語悪影響および有害処理は、時には代替として使用されています。

上記のほかに、異種治療差別とは何ですか？差別的扱いは、違法な雇用差別を証明する方法です。異なる扱いをしている従業員は、同じような立場にある他の従業員とは異なる扱いを受けており、その違いは保護された特性に基づいていると主張しています。

これに加えて、異種の影響に関するクイズレットとは何ですか？

合理的で中立的な雇用慣行に対処する。しかし、雇用慣行の影響は、特定のグループまたはクラスの個人を系統的かつ体系的に区別することです。

異種の影響の差別とは何ですか？それはどのように証明されますか？

異なる影響の訴訟は、雇用主の顔面的に中立な慣行が差別的な影響を及ぼしたと主張しています。異なる影響は、その背後にある意図ではなく、雇用政策または慣行の効果に基づいて雇用差別を証明する方法です。