異文化コンピテンシーとは、組織内のポリシーと実践、または個人の価値観と行動であり、個人または組織が、それらとは異なる人々やグループと効果的に関わり合うことを可能にします。文化的能力は、自分の仕事と自分の関係を調べるためのレンズです。

また、文化的熟練度はどの程度ですか？クロスモデルは、6つのステージで構成されています。文化的ダメージ。 2.文化的無能力; 3.文化的盲目; 4.文化的プレコンピテンシー; 5.5。

これに関して、文化的能力と文化的意識の違いは何ですか？

文化的能力のレベル。 「文化的知識」とは、他の民族または文化的グループの文化的特徴、歴史、価値観、信念、および行動について知っていることを意味します。 「文化的認識」は、他のグループを理解する次の段階であり、文化的態度を変えるという考えを受け入れることです。

なぜ文化的に有能であることが重要なのですか？

国立衛生研究所（NIH）は、文化的尊重を、医療格差を減らし、多様な患者グループの質の高い医療へのアクセスを改善する上で不可欠な要素として認識しています。専門家は、文化的能力を、すべての患者集団の質の高いケアへのアクセスを増やす方法と見なしています。