冗長性の選択の基準は何ですか？

雇用主が選択するコモンクライテリアには、スキル、パフォーマンス、懲戒記録が含まれます。冗長性プール内の各従業員は、各基準に対してスコアリングされ、スコアが最も低い従業員が冗長性のために選択されます。

これを考慮して、誰かを冗長にするための基準は何ですか？

雇用主は、年齢、障害、性別適合、結婚または市民のパートナーシップ、出産または妊娠、人種、宗教または信念の性別、性別、性的指向のいずれかを理由に差別的ではない冗長性の選択基準を使用する必要があります。

上記のほかに、冗長性のために暫定的に選択されたとはどういう意味ですか？あなたが冗長性のために暫定的に選ばれた場合、あなたはあなたの雇用主によって冗長化されるという本当の可能性に直面します。これは、あなたが「危険にさらされて」いることが多いあなたは冗長性が選択肢となりうることが通知されているということは初めてで、そして。

この点で、雇用主はどのようにして誰を冗長にするかを決定しますか？

冗長性の選択基準通常、雇用主は、冗長化される可能性のあるスタッフの「プール」を指定することから、冗長性の選択プロセスを開始します。冗長性の選択基準がこのプールに適用され、誰が冗長化され、誰が冗長化されないかが決定されます。仕事をするのが得意な労働者を維持する。

冗長性の理由は何ですか？

冗長性の一般的な理由

新しいテクノロジーがあなたの仕事を不要にしました。
あなたが雇われた仕事はもう存在しません。
あなたの雇用主は、スタッフの数を減らすことによってコストを削減する必要があります。
事業は閉鎖または移転しています。
その事業は他の会社に買収されました。

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理由もなく冗長にすることはできますか？

あなたが働いている場所でビジネスが閉鎖された場合、あなたは冗長になる可能性があります。これが冗長性の真の理由です。雇用主を離れるまでに少なくとも2年間雇用主のために働いている場合は、雇用主が別の仕事を提供できるかどうかを確認する必要があります。

冗長化をリクエストできますか？

あなたがいる場合、冗長化されて「VEの再冗長性を確保するために選択した、それはあなたが確認あなたの雇用主からの手紙をもらうことが重要です」。あなたは新しい仕事を探すためにオフの時間等を受ける権利再度、「まだ何も冗長権を取得してしまう。また、あなたの雇用主とあなたの通知期間を交渉することができるかもしれません。

あなたの仕事がまだ存在する場合、あなたは冗長にすることができますか？

通常、あなたの雇用主があなたを冗長にするためにはあなたの仕事は消えていたに違いありません。誰かが移動した場合、その仕事はあなたが（突沸と呼ばれる）冗長化、消えた後しかし、それはまだあなたの仕事に本物の冗長性をすることができます。