• テストの目的を確立します。試験プログラムの開発における良い最初のステップは、試験の目的を確立することです。
• 仕事の分析を行います。
• テスト仕様を作成します。
• アイテムの初期プールを作成します。
• アイテムを確認します。
• アイテムのフィールドテスト。
• テストフォームを組み立てます。
• 標準設定を行ってください。

また、どのように心理テストを開発しますか？優れた心理テストの開発には、6つの重要なステップが必要です。

1. 計画。
2. テスト用の項目を書く。
3. テストの予備管理。
4. 最終テストの信頼性をチェックします。
5. 最終テストの妥当性を確認します。
6. 試験マニュアルの作成と試験の再現。

続いて、テストの概念化とは何ですか？

試験概念1.テストのアイデアは、テスト開発の過程で2テスト構造1. A段階を開始することを伴う試験項目を書き込む（又は書き換えまたは既存のアイテムを改訂）、ならびにアイデアをフォーマット、スコアリングルールを設定し、それ以外の場合テストの設計と構築。

テスト開発エンジニアは何をしますか？

仕事の概要テスト開発エンジニアは、設計検証と生産テストのための自動テスト機器とテストプログラムを設計、開発、実装します。これには、完全なテスト自動化を実現するための電子回路の設計とテストソフトウェアの作成が含まれます。