OSHAには何が必要ですか？
質問者：アルビンフレスコ|最終更新日：2020年2月2日
カテゴリ：医療健康応急処置
OSHAの法律と基準
1970年の労働安全衛生法は、職場の安全衛生基準を設定および施行するOSHAを作成しました。雇用主はまた、OSH法の一般義務条項を遵守する必要があります。この条項では、職場に重大な危険が認められないようにする必要があります。OSHA基準は、雇用主が従業員を危険から保護するために使用しなければならない方法を説明する規則です。建設作業、海事業務、および一般産業に関するOSHA基準があります。これは、ほとんどの作業現場に適用されるセットです。
さらに、OSHAは法律で義務付けられていますか？法律は、雇用主が従業員に既知の危険のない労働条件を提供することを義務付けています。 OSH法は、労働安全衛生局（ OSHA ）を作成しました。これは、職場の安全衛生基準を設定および施行します。
また、誰がOSHAに準拠する必要がありますか？
従業員が10人を超える企業は、 OSHAがその企業を部分的に免除されていると分類しない限り、 OSHAの傷害および病気の記録を維持する必要があります。年間の従業員数が10人未満の場合は、 OSHAまたは労働統計局から別段の定めがない限り、病気やけがの記録を保持する必要はありません。
OSHAとは何ですか？その目的は何ですか？
OSHAの使命1970年の労働安全衛生法により、議会は労働安全衛生局（ OSHA ）を創設し、基準を設定して施行し、訓練、アウトリーチ、教育、支援を提供することにより、働く男性と女性の安全で健康的な労働条件を確保しました。 。
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OSHA違反のトップ10は何ですか？
NSC：OSHAの最も引用された違反トップ10
- ハザードコミュニケーション–6,378違反。
- 呼吸保護–3,803違反。
- ロックアウト/タグアウト–3,321違反。
- 電気、配線–3,079違反。
- はしご–3,072違反。
- 動力付き産業用トラック–2,993違反。
- 電気、一般–2,556違反。
- マシンガード–2,364違反。
OSHA基準から免除されるのは誰ですか？
第一に、前暦年中に常に10人以下の従業員を抱える雇用主は、 OSHAの傷害および病気の記録を定期的に保持することを免除されます。 OSHAの改訂された記録管理規則は、この免除を維持しています。
OSHAにはどのような力がありますか？
議会は、基準を設定して施行し、トレーニング、アウトリーチ、教育、コンプライアンス支援を提供することにより、働く男性と女性の安全で健康的な状態を保証するためにOSHAを作成しました。 OSHA法の下では、雇用主は労働者に安全で健康的な職場を提供する責任があります。
OSHA違反の4つのタイプは何ですか？
OSHA違反には6つの特定のカテゴリがあり、それぞれに推奨または必須のペナルティがあります。
- デミニミス違反。
- 重大な違反以外。
- 重大な違反。
- 故意の違反。
- 繰り返される違反。
- 以前の違反を和らげることの失敗。
OSHAの対象となるのは誰ですか？
労働安全衛生局（ OSHA ）の規制の対象となるのは誰ですか？ほとんどの雇用主はOSHAの管理下にあります。 OSHAは、雇用主を、従業員がいる商取引に影響を与えるビジネスに従事している人と定義しています。ただし、 OSHAは、それを遵守しなければならない人にいくつかの例外を与えています。
健康と安全の基準とは何ですか？
ISO45001労働安全衛生。 ISOは、組織が世界中で従業員の安全を改善し、職場のリスクを軽減し、より良い、より安全な労働条件を作り出すのに役立つ規格を開発しました。
安全性におけるCFRとは何ですか？
OSHA 29 CFR 1910とは何ですか？参照と施行のために、すべての連邦規制当局によって作成された規則は、連邦規則集（ CFR ）と呼ばれる複数の部分からなる文書にまとめられています。 CFR内では、規則は統治部門と規則のトピックによって編成されています。
職場の基準とは何ですか？
標準は、製品、サービス、およびシステムが安全で信頼性が高く、意図したとおりに一貫して実行されることを保証するように設計されています。それらは、安全性と品質の要件を定義する共通の価値を確立します。
OSHAはすべての人に適用されますか？
OSH法は、50州、コロンビア特別区、プエルトリコ、およびその他の米国領土のほとんどの民間部門の雇用者とその従業員を対象としています。補償範囲は、連邦OSHAによって直接提供されるか、 OSHA承認の州の労働安全衛生計画によって提供されます。
誰がOSHA300を提出しなければなりませんか？
雇用主は、免除されていない限り、 OSHAフォーム300ログに記入する必要があります。雇用主はまた、毎年2月1日から4月30日まで、職場に年次要約（フォーム300A ）を投稿する必要があります。
OSHAはどのようにコンプライアンスを維持していますか？
重大な危険が認識されていない職場を提供し、OSH法に基づいて発行された基準、規則、規制を遵守します。職場の状態を調べて、該当するOSHA基準に準拠していることを確認します。従業員が安全な工具と機器を持って使用し、この機器を適切に保守していることを確認してください。
職場でのあなたの安全の責任者は誰ですか？
事業主と雇用主は、健康と安全の管理に法的に責任があります。つまり、従業員や施設を訪れる人は、危害を及ぼす可能性のあるものから保護され、職場で発生する可能性のある怪我や健康へのリスクを管理する必要があります。
OSHAに就職するにはどうすればよいですか？
OSHAの仕事の資格を得るには、正式な教育要件を満たし、現場の検査手順および関連法に関する専門的なトレーニングを取得する必要があります。
- 労働安全衛生スペシャリスト。
- 労働安全衛生技術者。
- 連邦および州のOSHAプログラム。
- インスペクタージョブの申請。
OSHAは何回の安全会議を必要としていますか？
「すべての雇用主は、効果的な傷害および病気の予防プログラムを確立し、実施し、維持するものとします」（T8 CCRセクション3203に準拠）。 「監督職員は、安全を強調するために、少なくとも10営業日ごとに乗組員とツールボックスまたはテールゲートの安全会議または同等の会議を実施する必要があります。」
OSHAの規則はすべての企業に適用されますか？
OSH法の対象となるすべての事業は、職場がOSHA承認の安全衛生計画を管理する州機関の管轄下にある場合、連邦の職場の安全衛生基準、または同等の州の基準に準拠する必要があります。
OSHAプログラムを開始するにはどうすればよいですか？
プログラムを開始する10の方法
- 安全と健康をコアバリューとして確立します。一日を終えて安全に家に帰ることを確認することがあなたのビジネスのやり方であることを労働者に伝えてください。
- 模範を示してください。
- レポートシステムを実装します。
- トレーニングを提供します。
- 検査を実施します。
- ハザード対策のアイデアを収集します。
- ハザード対策を実施する。
- 緊急事態に対処します。
どの産業がOSHAから免除されていますか？
会社の規模や業界分類の理由で部分的に免除されている雇用者を含むすべての雇用者は、従業員の死亡、入院、切断、または失明をOSHAに報告する必要があります（§1904.39を参照）。その他の自動車ディーラー。電化製品店。健康およびパーソナルケア店。