パフォーマンス管理は、従業員のエンゲージメントと生産性を高めるのに役立ちます。従事している従業員はより長く滞在し、職場に積極的に関与し、より良い結果を生み出します。従業員のエンゲージメントのレベルを向上させることは、生産性を高め、ROIを最大化するための鍵です。

さらに、パフォーマンス管理には何が含まれますか？パフォーマンス管理（PM）は、一連のアクティビティと出力が効果的かつ効率的な方法で組織の目標を確実に満たすようにするプロセスです。パフォーマンス管理は、組織、部門、従業員、または特定のタスクを管理するために実施されているプロセスのパフォーマンスに焦点を当てることができます。

これに加えて、パフォーマンス管理プロセスとは何ですか？

業績管理は、マネージャーと従業員が協力して、従業員の作業目標と組織への全体的な貢献を計画、監視、およびレビューするためのコミュニケーションプロセスです。業績管理は、従業員の業績を計画、指導、およびレビューする継続的なプロセスです。

パフォーマンス管理の3つの段階は何ですか？

業績管理は、従業員の育成のために、コーチング、是正措置、および退職という3つの基本的なフェーズまたは段階を提供します。最初のフェーズであるコーチングには、従業員のオリエンテーション、トレーニング、および奨励のプロセスが含まれます。