ニューヨークの法定障害とは何ですか?
質問者:Olha Huonker |最終更新日:2020年3月1日
カテゴリ:個人金融引退計画
法定障害保険(DBL)とは何ですか?ニューヨーク州の障害者手当保険は、資格のある賃金稼ぎ手に一時的な現金手当を提供し、仕事以外の病気や怪我によって障害を負ったときに失った賃金、および妊娠から生じた障害の一部を補います。
また、知っておくべきことは、NYS障害の対象となるものは何ですか?ニューヨークの短期障害給付の対象となるのは誰ですか?短期障害者手当の受給資格を得るには、仕事をしていないときにけがや病気になっている必要がありますが、病気やけがのときに雇用されているか、最近雇用されている必要があります。
上記のほかに、ニューヨークでの最大の障害者の利益は何ですか? 7暦日の待機期間の後、障害前の8週間の平均給与の50%を受け取ります。これは、ニューヨーク州障害者給付法に基づいて確立された最大給付額(現在は週170ドル)までです。最大26週間まで給付を受けることができます。
さらに、ニューヨーク州の障害保険とは何ですか?
ニューヨーク州の障害保険は、資格のある賃金労働者が時間外に発生する病気や怪我によって障害を負った場合、または妊娠のために障害になった場合に、一時的な現金給付を提供します。ニューヨークを拠点とする雇用主として、あなたはすべての適格な従業員に障害者手当を提供する必要があります。
ニューヨークの自主的障害控除とは何ですか?
障害者手当保険の保険料は、雇用主から保険会社に直接支払われます。対象となる雇用主は、給与控除を通じて、支払われた賃金の1%の1/2の拠出金を各従業員から徴収することが許可されていますが、週に60セントを超えないようにしてください。
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何が自動的にあなたに障害の資格を与えますか?
成人の場合、社会保障障害補償の対象となる病状には、うつ病、不安神経症、統合失調症、自閉症、知的障害などの精神障害が含まれます。 HIV / AIDS、狼瘡、関節リウマチ、腎臓病などの免疫系障害。
ニューヨークで障害者の承認を受けるにはどのくらい時間がかかりますか?
通常、最初の障害申請の承認はすべて、 90日以内に処理されます。個人の最初の障害の主張が拒否されたが、再考の控訴で承認された場合でも、6か月以内に承認される可能性があります。
障害の7日間の待機期間はどのくらいですか?
給付金が支払われる前に、すべての障害に対して7日間の待機期間があります。特典は8日目以降に発行されます。 SDIは通常、受領日から14日以内にアプリケーションを処理します。注:有給の家族休暇(PFL)の待機期間はありません。
長期的な障害のためにいくらのお金を手に入れますか?
あなたのポリシーに応じて、あなたの長い-長期障害(LTD)計画は、一般的には50%と、あなたの「事前障害者の収入、」最大値までの80%の間で支払うことになります。
ニューヨークでは恒久的な障害はどのように機能しますか?
New York Workers'Compensation Boardによると、仕事と収入の能力を永久に完全に失った場合、永久的な完全障害分類を受け取る可能性があります。給付額を決定するために、障害の割合に平均週給の3分の2を掛けます。
どうすれば腰痛のために障害を得ることができますか?
障害の恩恵を受けるには、脊柱管狭窄症、神経根圧迫、椎間板ヘルニア(慢性で治療できない場合)、またはくも膜炎などの「医学的に決定可能な」背中の障害が必要です。
あなたはどのくらい障害になりますか?
毎月の社会保障障害保険(SSDI)給付金の支払いの簡単な見積もりを取得します。社会保障の対象となる仕事からの収入は、毎月のSSDI給付金の支払い額を決定するために使用されます。現在、個人の平均は$ 1,197で、最大は$ 2,788です。
ニューヨークの長期障害はいくらですか?
利点。障害者手当は現金のみの手当です。現金給付は、過去8週間の平均週給の50%ですが、許可されている最大給付、現在は週170ドル(WCL§204)を超えていません。
NYSの障害を免除されているのは誰ですか?
誰がカバーされていませんか?雇用主の未成年の子供。政府、鉄道、または海事労働者。大臣、司祭、ラビ、修道会のメンバー、セクストン、クリスチャンサイエンスの読者。
ニューヨークで長期障害を申請するにはどうすればよいですか?
- 社会保障障害保険に申し込む。
- 電話で申し込む:月曜日から金曜日の午前7時から午後7時まで1-800-772-1213でSSAに電話してください。
- 直接申請する:最寄りの社会保障事務所にアクセスしてください。 (最初に電話して予約してください。)
- 社会保障収入を申請します。
NYSの障害に対して税金を支払う必要がありますか?
雇用主が保険料を支払った場合、短期障害給付は課税対象となります。雇用主は、従業員に代わって支払うときに税控除を受けます。あなたの請求の支払いは、雇用主が支払った割合に比例して課税の対象となります。
NYSの障害に取り組んでいる間、あなたは働くことができますか?
A.いいえ。報酬や利益のために何らかの仕事をしている限り、給付を受ける資格はありません。
雇用主は障害者に支払う必要がありますか?
雇用主に長期障害(LTD)の補償を提供することを義務付ける法律はありませんが、大中規模の雇用主の約半数がそれを労働者に提供しています。あなたが雇用主が支払った障害所得を受け取るとき、あなたの会社があなたにそれを支払わない限り、あなたは給付に対して連邦および州の所得税を支払わなければなりません。
NY SDI税とは何ですか?
ニューヨーク州の障害保険税。ニューヨークの雇用主は、法律により、資格のある従業員が仕事以外の怪我や病気をカバーするためにSDI (州障害保険)の補償を提供することを義務付けられています。雇用主は、全費用を負担するか、$ 0を差し控えるかを選択できます。
短期間の障害のためにどれくらい外出する必要がありますか?
略して除外期間-長期障害保険は14日の下に通常あります。長期の保険契約解除期間は30日から2年の範囲ですが、最も一般的なのは90日です。長い消去期間-長く、あなたの保険給付にアクセスせずに行くことができます-安い方針。
NYは障害保険を必要としますか?
ニューヨークは、雇用主が仕事以外の怪我や病気のために従業員に障害給付の補償を提供することを要求する数少ない州の1つです。障害者手当には現金のみが含まれます。医療は、請求者の責任です。雇用主や保険会社からの支払いはありません。
NY DBLの対象となるのは誰ですか?
従業員にDBLの補償を義務付けるには、会社はニューヨーク州内の所有者以外に少なくとも1人を雇用する必要があります。フルタイムの従業員は4週間連続して勤務した後、補償の対象となり、パートタイムの従業員は25日目の雇用後に対象となります。