管理された障害とは何ですか？
質問者：Azza Georgiev |最終更新日：2020年5月31日
カテゴリ：個人金融引退計画
仕事の分野では、障害管理とは通常、雇用主が職場全体で障害を管理する方法に焦点を当てた実践分野を指します。これには、障害の防止、障害イベント後の職場復帰、職場内での合理的配慮の提供などの問題が含まれます。 、
続いて、職場の障害管理とは何かという質問もあるかもしれません。職場での怪我や障害による社会的および経済的コストは、世界中の雇用主や社会に悪影響を及ぼしています。障害のある労働者のための職場復帰プログラムを開発するための戦略的計画プロセスとして、障害管理監査システムが要約されています。
同様に、障害は雇用主に影響を及ぼしますか？すべての障害者給付プログラムは、雇用主に財政的、行政的および運営的に影響を及ぼします。したがって、障害者手当プログラムは、雇用主と従業員の両方のニーズを満たす必要があります。
第二に、障害はFMLAとは異なりますか？
FMLA休暇は無給ですが、従業員はFMLA休暇中に短期障害または長期障害給付を受けることができます。そして実際、多くの雇用主は、あなたが障害を抱えている間、割り当てられたFMLA時間を使用することをあなたに要求しています。
法定障害給付とは何ですか？
ニューヨーク州障害給付保険置き換えるために資格賃金労働者に支払われた一時的な現金給付を提供し、彼/彼女は、オフジョブ病気やけがで無効にされたときに部分的には、賃金が失われ、および妊娠に起因する障害のために。
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障害をどのように管理していますか？
あなたの障害を受け入れることを学ぶ
- 自分の気持ちを無視したり抑制したりしないでください。
- あなたは、怒りや悲しみから不信まで、感情のジェットコースターを経験する可能性があります。
- あなたは幸せそうな顔をする必要はありません。
- あなた自身の擁護者になりなさい。
- あなたができることを利用してください。
- 現実的な目標を設定し、辛抱強く待ってください。
障害管理プログラムを作成するにはどうすればよいですか？
障害管理プログラムを構築する方法：ステップ
- ステップ1：コミットメント。
- ステップ2：評価-意思決定に役立つ職場プロファイルを作成します。
- ステップ3：リソース。
- ステップ4：フレームワークを開発します。
- ステップ5：チームベースの共同管理を構築します。
- ステップ6：トレーニングと意識向上を通じて能力を構築します。
- ステップ7：結果の測定。
私の仕事はどのくらい障害の下で保護されていますか？
年間12週間のFMLA休暇を使い果たした後でも、アメリカ障害者法（ADA）により、障害者休暇に出ているときに雇用主があなたを解雇することが困難になる可能性があります。幸いなことに、ADAは、わずか15人以上FMLA-ものよりも中小企業をカバーしています。
FMLA中に解雇されることはありますか？
雇用主は、 FMLA休暇の申請または取得のために従業員を解雇することはできません。しかし、一般的に言えば、雇用主はまだ彼または彼女が休暇にあるか、終了のための根拠がFMLA休暇とは全く無関係だったと同じくらい長い間、返されながらも、従業員を終了することができます。
あなたはどのくらいの期間、短期間の障害に耐えることができますか？
短期的な障害の恩恵は、通常3〜6か月続きます。長期的な利益は年単位で測定されます。 2年、5年、10年、または定年までの給付期間を申請することができます。
うつ病は短期間の障害の対象になりますか？
長期障害カバー慢性精神疾患-ショートしていますか？プライベート短期-長期障害保険は、一般的に深刻/慢性精神疾患をカバーしていません。臨床的うつ病、双極性障害、統合失調症などの症状のある人は、他の場所で収入保護を探すことを検討する必要があります。
障害に対していくら稼げますか？
社会保障局は、「実質的」とは、毎月一定額以上の収入があると定義しています。 2018年、あなたは長い間、あなたの収入は月額$ 1,180、または$ 1,970件目のあなたがしている盲目の場合を超えないようように動作し、あなたの障害給付を収集することができます。ただし、この規則には例外もあります。
病気で解雇されたら訴えることができますか？
従業員は、いくつかの限られた例外を除いて、休暇が終了すると復帰する権利があります。 FMLAによって定義され、あなたの雇用主はそれのためにあなたを解雇として、あなたが深刻な健康状態のための病気のうちだったのであれば、あなたは不当解雇の法的請求を有することができます。
FMLAにいる間に失業を集めることはできますか？
FMLA休暇中に失業手当を徴収できますか？あなたは家族と医療休暇法に基づく医療休暇を取ると、あなたが働くことができない場合は一般的に何も、あなたは失業給付の対象とはなりませんありません。従業員は、「仕事ができない、または仕事ができない」間、休職しています。
長期的な障害と見なされるものは何ですか？
従業員は長期受ける-長期障害カバレッジを5〜10年限りのために従業員が仕事に最初にできないの後、彼らは10から53週の間のいつかで65 LTDカバレッジキックの年齢になるまでは無効になっていて。彼らの短期的な障害補償は、この期間中に彼らをカバーするはずです。
FMLAを延長することはできますか？
FMLAには、12週間を超える長期休暇に関する正式な規定はありません。ただし、労働者は、雇用主と状況について話し合い、家族や医療危機の際に追加の無給休暇を要求することにより、ケースバイケースで延長について交渉することができます。
あなたの雇用主はあなたが障害を申請するかどうか知っていますか？
連邦法には、社会保障障害の恩恵を受けていることを雇用主に伝える必要があると私が考えることができるものは何もありません。あなたは、実際問題として、あなたが仕事から出てきた理由を説明するために、ジョブに適用されたときに雇用者に伝える必要があるかもしれません。
障害者所得保護とは何ですか？
障害保険は、DIまたは障害所得保険または所得保護と呼ばれることが多く、障害が労働者の仕事のコア機能を完了するための障壁となるリスクに対して、受益者の所得を保証する保険の一種です。
短期間の障害で全額の給料をもらっていますか？
あなたは短いを利用する場合-長期障害給付、お時間のオフは支払わ-されるが、それは必ずしもあなたが「あなたの完全な給料を得ることでしょうという意味ではありません。あなたは「稼ぐでしょ量は、特定の計画に依存しています。一部のプランでは給与の全額を交換できますが、ほとんどのプランでは提供していません。
長期障害は必須ですか？
何の法律は、長い提供する雇用者を必要としない-長期障害が（LTD）カバレッジが、しかし、大規模および中規模の雇用者の約半分を労働者にそれを提供します。雇用主が支払う障害所得を受け取った場合、会社があなたに支払わない限り、給付に対して連邦および州の所得税を支払う必要があります。
長期的な障害のためにいくらのお金を手に入れますか？
あなたのポリシーに応じて、あなたの長い-長期障害（LTD）計画は、一般的には50％と、あなたの「事前障害者の収入、」最大値までの80％の間で支払うことになります。
障がい者の方は休暇を利用できますか？
休暇手当は、SDI給付の従業員の適格性に影響を与えません。 SDIの適格性を判断する場合、従業員が病気や障害による欠勤に対してPTO給付を利用できる場合、PTOの支払いは病気休暇の支払いと同じと見なされます。