オープンドアポリシーとは、すべてのマネージャーのドアがすべての従業員に開かれていることを意味します。目的は、従業員にとって重要な問題についてのオープンなコミュニケーション、フィードバック、および議論を促進することです。従業員は、心配することなく、自分の指揮系統の外で職場の懸念、質問、または提案を受け入れることができます。

同様に、上司はどのようにしてオープンドアポリシーを伝えることができますか？門戸開放政策。オープンドアポリシーの背後にある基本的な考え方は、マネージャーのドアは常にコミュニケーションのために開いているということです。このポリシーを適用すると、従業員は任意のマネージャーまたはエグゼクティブにアプローチし、何でも話すことができます。多くの企業は、このポリシーを使用して、従業員間のコミュニケーションのレベルを高めています。

人々はまた、なぜオープンドアポリシーを持つことが重要なのかと尋ねます。

オープンドアポリシーを採用するいくつかの理由は、マネージャーとしてのアクセシビリティを他の人に示し、コミュニケーションのオープンフローを促進し、重要な、または発生したばかりの状況や情報にすばやくアクセスし、従業員との緊密な協力関係を維持することです。

オープンドアポリシー移民とは何ですか？

門戸開放政策は、19世紀後半から20世紀初頭に確立された、すべての国に平等に開かれた中国の貿易システムを可能にする米国の政策を指すために最初に使用された外交の用語です。