アファーマティブアクションプランニングとは何ですか？
質問者：ボビー・アレクサンドル|最終更新日：2020年1月11日
カテゴリ：教育大学の計画
アファーマティブアクションプラン（AAP）は、すべての応募者と既存の従業員に平等な雇用機会を創出するために経営陣が使用するツールです。定量分析を使用して、アファーマティブアクションプランは、請負業者の労働力の構成を他の関連する労働力プールの構成と比較します。
これに加えて、アファーマティブアクションプランとは何ですか？アファーマティブアクションプランは、女性、退役軍人、マイノリティ、障害者などの特定の保護されたクラスの個人の雇用主による利用（または十分に活用されていない）の統計分析で構成されています。アファーマティブアクションには、トレーニングプログラム、アウトリーチ活動、およびその他の前向きなステップが含まれます。
同様に、アファーマティブアクションプランをどのように作成しますか？
- ステップ1：機会均等ポリシーを作成して投稿します。
- ステップ2：AAPのレビューと実装の責任を割り当てます。
- ステップ3：組織のディスプレイを開発します。
- ステップ4：労働力分析を実施します。
- ステップ5：ジョブグループ分析を実行します。
- ステップ6：可用性分析を実行します。
同様に、企業はアファーマティブアクションプランを持っている必要がありますか？
契約：すべての雇用主はEEOC（雇用機会均等委員会）の法律に留意する必要がありますが、場所に書かれた、最新のAAPを有することが必要とされる唯一の企業は、連邦請負業者や下請け業者50人以上の従業員を持っています50,000ドル以上の。
アファーマティブアクションとは何ですか？その目的は何ですか？
アファーマティブアクションの目的は、雇用機会への公正なアクセスを確立して、関連する雇用市場で利用可能な資格のある労働力の人口統計を正確に反映した労働力を創出することです。
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アファーマティブアクションの例は何ですか？
米国労働省が提供するアファーマティブアクションの例には、アウトリーチキャンペーン、対象を絞った採用、従業員と管理職の育成、および従業員支援プログラムが含まれます。アファーマティブアクションへの推進力は、明白な歴史的差別に関連する不利益を是正することです。
アファーマティブアクションプランの構成要素は何ですか？
悪影響分析。記録管理、データ収集、報告、分析、コンプライアンスポリシーと手順、GFE、従業員の意識向上トレーニング、アファーマティブアクションプランニングソフトウェア…最終的に、アファーマティブアクションプログラムのすべての要素は、組織のコンプライアンス違反のリスクを軽減することを目的としています。
なぜそれはアファーマティブアクションと呼ばれるのですか？
「アファーマティブアクション」という用語は、ジョンF大統領が署名した「大統領令第10925号」で米国で最初に使用されました。アファーマティブアクションは、社会内の定義されたマイノリティグループがそのグループに平等にアクセスできるようにする機会を促進することを目的としています。大多数の人口の。
アファーマティブアクションは逆差別の一形態ですか？
支持者は、教育と雇用における人種とジェンダーの多様性を確保するためにアファーマティブアクションが必要であると主張しています。批評家は、それは不公平であり、逆差別を引き起こすと述べています。人種の割り当ては、合衆国最高裁判所によって違憲と見なされています。
アファーマティブアクションの長所と短所は何ですか？
アファーマティブアクションの長所のリスト
- 多様性が確保されます。
- それは、恵まれない人々が前進するのを助けます。
- それは恵まれない学生に後押しを提供します。
- それはすべての人種の平等を促進します。
- それは色に関する固定観念を打ち破ります。
- それはより多くの仕事と研究を促進します。
アファーマティブアクションプランが必要なのは誰ですか？
アファーマティブアクション。連邦請負業者および下請業者の場合、対象となる雇用主は、資格のあるマイノリティ、女性、障害者、および対象となる退役軍人を採用および昇進させるために、積極的な措置を講じる必要があります。アファーマティブアクションには、トレーニングプログラム、アウトリーチ活動、およびその他の前向きなステップが含まれます。
今日、アファーマティブアクションはどのように機能しますか？
今日の米国の高等教育では、アファーマティブアクションとは、過小評価されている人種グループの学生に大学入学プロセスでの優位性を与える方針を指します、とフォーダム大学でアファーマティブアクションについて教えているアフリカ系アメリカ人研究教授のマークネイソンは述べています。
アファーマティブアクションはどのように始まったのですか？
用語「アファーマティブ・アクション」は最初に、政府の請負業者は、「申請者であることを確認するために肯定的な行動を取ることを規定を含め1961年3月6日にジョン・F・ケネディ大統領が署名した「エグゼクティブ注文番号10925」、米国で使用されました雇用されており、従業員は雇用中に扱われ、
アファーマティブアクションは今日でも存在しますか？
米国の9つの州は、これまでに肯定的な行動を禁止しました：カリフォルニア（1996）、テキサス（1996）、ワシントン（1998）、フロリダ（1999）、ミシガン（2006）、ネブラスカ（2008）、アリゾナ（2010）、ニューハンプシャー（ 2012）、およびオクラホマ（2012）。しかし、テキサス州のホップウッド対テキサス州の禁止は、2003年にグラッター対によって取り消されました。
アファーマティブアクションは職場で機能しますか？
アファーマティブアクション規制は、雇用、解雇、報酬、またはその他の雇用形態に関する決定において、人種、肌の色、宗教、性別、または出身国を理由に、雇用主が個人を差別することを禁じています。
アファーマティブアクションの雇用主はどういう意味ですか？
アファーマティブアクションプラン（AAP）は、女性、マイノリティ、障害者、退役軍人を積極的に採用、採用、昇進させるための雇用主の基準を定義します。アファーマティブアクションは、歴史的な過ちを修正し、過去の差別の現在の影響を排除する道徳的および社会的義務と見なされます。
Ofccpの対象となるのは誰ですか？
10,000ドルを超える連邦契約を締結しているすべての請負業者および下請業者は、契約の金額に応じて、 OFCCPによって施行される1つ以上の法律に基づく規制要件の対象となります。
米国ではアファーマティブアクションは合法ですか？
現在、8つの州が、すべての公立大学で人種に基づくアファーマティブアクションを禁止しています。カリフォルニア州、ワシントン州、ミシガン州、ネブラスカ州、アリゾナ州、オクラホマ州はすべて、投票者の国民投票で禁止を通過しました。
Ofccpコンプライアンスとはどういう意味ですか？
連邦契約遵守プログラム局（ OFCCP ）は、米国労働省の一部です。 OFCCPは、連邦政府と取引を行う雇用主が無差別を要求する法律および規制を遵守することを保証する責任があります。
大統領命令11246は請負業者に何を要求しますか？
大統領令11246号はまた、連邦請負業者と下請業者、および連邦支援の建設請負業者と下請業者が、人種、肌の色、宗教、性別、性的指向、性別に関係なく、すべての個人が平等に雇用される機会を確保するために積極的な行動を取ることを求めています。
EEOC差別とは何ですか？
米国平等雇用機会委員会（ EEOC ）は、人種、肌の色、宗教、性別（妊娠、性同一性、性的指向を含む）を理由に求職者または従業員を差別することを違法にする連邦法を施行する責任があります。 、出身国、年齢（40歳または
どのような状況でアファーマティブアクションが必要ですか？
実際には、平等な雇用機会法は、人種、性別、年齢、障害、または出身国を理由とする応募者と従業員に対する違法な差別を禁止していますが、通常、正式なアファーマティブアクションプログラムは必要ありません。