また、なぜ支援的リーダーシップが重要なのかと尋ねられました。

協力的なリーダーは、職場での従業員のストレスや欲求不満を軽減しようとします。この方法は、作業が危険で退屈でストレスの多い場合に効果的ですが、作業をやる気にさせる必要がないため、作業が本質的にやる気を起こさせる場合はあまり効果的ではありません。

続いて、質問は、4つの基本的なリーダーシップのスタイルは何ですか？権限に基づくリーダーシップのスタイルには、次の4つのタイプがあります。

• 独裁的リーダーシップ、
• 民主的または参加型のリーダーシップ、
• Free-ReinまたはLaisse-FaireLeadership、および。
• 父性主義的リーダーシップ。

したがって、支持的な行動とは何ですか？

ギブには、支持的行動として知られている6つの相反する視点があります。防御行動は、コミュニケーション中に人が脅迫されていると感じたときに実行され、したがって、自分自身を防御する必要があります。人々は他の人々とのつながりを感じる必要があるため、人間が相互作用するとき、支援的なコミュニケーションは重要です。

5つのリーダーシップスタイルは何ですか？

5つのリーダーシップスタイル

• レッセフェールリーダーシップ。フランス語で「（人々が）好きなようにやらせてください」と、レッセフェールは実践的なアプローチを説明しています。
• 独裁的なリーダーシップ。
• 参加型リーダーシップ。
• トランザクションリーダーシップ。
• トランスフォーメーショナルリーダーシップ。