L＆D戦略：学習と能力開発を従業員主導にする方法

1. L＆Dを優先するための説得力のある事例。
2. 学習文化を育む。
3. ニーズを特定し、自己主導の学習を可能にします。
4. 従業員のキャリアの青写真を作成します。
5. あなた自身のコーチを作ることに投資してください。
6. 学習の選択肢を提供します。
7. 共学習を奨励します。

さらに、研修開発計画とは何ですか？トレーニングと能力開発計画は、基本的に、管理者以上の当局が効果的な仕事の成果を得るために提供する計画またはスケジュールです。適切なトレーニングと能力開発を選択するには、従業員に必要なトレーニングの種類と、それが組織にどのように役立つかを理解する必要があります。

さらに、学習計画に何を入れることができますか？

学習計画を作成する手順

1. 学習ニーズの評価。これには、以下の分析が含まれる場合があります。
2. 学習目標の特定。
3. 学習リソース、サポート、および戦略を特定します。
4. 学習の証拠を構成するものを指定します。
5. 目標日を指定します。

学習と能力開発計画の目的は何ですか？

学習と開発計画は、従業員のためのロードマップとして機能し、自分のキャリアや個人的な開発をサポートするのに役立ちます。これは、会社が重要な役割を特定し、スキルのギャップを埋めるために才能を伸ばすのに役立ちます。