不利な行動。不利な行動は、雇用主が、平等な雇用機会が得られる限り、個人または人々のグループを不利な立場に置くような行動をとった場合に発生します。たとえば、雇用主に対して訴訟を起こした従業員を考えてみましょう。

上記のほかに、公正労働法の不利な行動は何ですか？雇用主がとる不利な行動には、次のいずれかを行う、脅迫する、または組織化することが含まれます：従業員の解雇。雇用中の従業員を負傷させる。従業員の立場を彼らの不利益に変えること。雇用の申し出の条件で将来の従業員を差別する。

同様に、あなたは、不利な行動のプロセスとは何であるかを尋ねるかもしれません。

共有。事前不利および不利な行動の通知の定義：採用プロセスにおいて、不利な行動とは、企業が応募者を採用しないことを検討していることを意味します。不利な行動は、申請者の雇用に悪影響を与える身元調査報告書の情報に基づいて企業がとる行動です。

連邦政府の不利な行動は何ですか？

あなたが悪い仕事のパフォーマンスや不正行為の疑惑に直面して連邦政府の従業員であれば、あなたはと呼ばれる厳しい懲戒処分直面する可能性があり、「有害なアクションを。」不利な行動には、一時停止（14日以上）、一時解雇（30日以上）の降格または賃金の引き下げ、または職位からの解任が含まれる場合があります。