リリー・レッドベターはどうなりましたか？

リリー・レッドベター（リリーマクダニエル生まれ、1938年4月14日）をVレッドベターアメリカの雇用差別の場合には、原告だったグッドイヤー・タイヤ・アンド・ラバー株式会社議会は、彼女の名前で2009年にのリリー・レッドベター公正賃金法を公正有料行為を可決しました。 2011年、レッドベターは全米女性の殿堂入りしました。

また、リリー・レッドベターはいつ死んだのでしょうか。

悲しいことに、彼は73歳で、2008年12月11日に他界し、オバマ大統領が今1月29日、2009年に法律に70を2009年のリリー・レッドベター公正賃金法に署名した参照するには、ライブに十分な長さはなかった、リリーは、ジャクソンビルに住んでいますアラバマは小さな年金で、多くのアメリカ人のように彼女の家を失うことを心配しています。

同様に、なぜオバマ大統領はリリー・レッドベター公正賃金法に署名したのですか？オバマ大統領は長い間この法案とリリー・レッドベターの大義を支持してきました。そしてそれを法に署名することによって、彼はレドベターさんや他の賃金差別の犠牲者のような女性が効果的に不平等な賃金に挑戦できることを保証します。 2009年1月29日には、オバマ氏は9日の就任後だった、法律に法案に署名しました。

ここで、リリー・レッドベター法は何をしましたか？

2009年のリリーレッドベター公正賃金法は、賃金差別に対する労働者の保護を強化する議会によって制定された法律です。この法律は、賃金差別に直面している個人が連邦の差別禁止法の下で是正を求めることを認めています。

リリー・レッドベターとは誰ですか？公民権の分野での彼女の貢献は何ですか？

Lilly McDaniel Ledbetter （1938-）は、労働者の権利活動家であり、同一賃金の擁護者であり、エトワ郡ガズデンにある長年の雇用主であるGoodyear Tire＆Rubber Companyからの9年間の平等な報酬の追求により、2009年のLilly Ledbetter Fair PayActが制定されました。（公法111-2）、によって法に署名された最初の法案

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リリー・レッドベターはまだ生きていますか？

リリー・レッドベター
生まれ	リリー・マクダニエル1938年4月14日アラバマ州ジャクソンビル
職業	グッドイヤーのオーバーナイトスーパーバイザー
で知られている	Ledbetterv。GoodyearTire＆Rubber Co. Lilly Ledbetter Fair Pay Act of 2009
配偶者たち）	Charles Ledbetter（m。1956？–？2008）（彼の死）

公正賃金法とは何ですか？

公正賃金法の主要な規定は、「同等の仕事」で働く従業員の性別、人種、または出身国に基づく賃金差別を禁止しています。同等の仕事とは、たとえ仕事が異なっていても、スキル、努力、責任、および労働条件の複合が価値において同等である仕事です。

リリー・レッドベターは何歳ですか？

81年（1938年4月14日）

リリー・レッドベターがグッドイヤーを訴えたのはいつですか？

リリー・レッドベターは、1964年の公民権法のタイトルVIIに基づいて、雇用主であるグッドイヤータイヤアンドラバーカンパニーを違法な賃金差別で訴えました。

1964年の公民権法の規定は何ですか？

1964年、議会は公法88-352（78Stat。241）を可決しました。 1964年の公民権法は、人種、肌の色、宗教、性別、出身国に基づく差別を禁じています。この公民権法の規定は、性別、ならびに雇用、昇進、解雇における人種に基づく差別を禁じています。

オバマはどの法案を通過しましたか？

テーブル

タイプ	番号	タイトルまたは説明
109S。	2247	2006年の連邦従業員健康保険プログラム効率法
109S。	2257	2006年のハリケーンカトリーナワーキングファミリー免税法
109S。	2259	2006年の議会倫理執行委員会法
109S。	2261	2006年のEarmarks法における透明性と完全性

2019年給与公正法とは何ですか？

上院に掲載（ 2019年4月3日）1938年の公正労働基準法を改正し、性別やその他の目的に基づく賃金の支払いにおける差別の被害者により効果的な救済策を提供する。

Lilly Ledbetter Fair Pay Actクイズレットの重要性は何ですか？

この法律は、対象となる雇用主の適格な従業員に、特定の家族および医療上の理由で、従業員が休暇を取らなかった場合と同じ条件で団体健康保険の補償を継続して、無給の仕事保護休暇を取る権利を与えます。

平等賃金法が可決されたのはいつですか？

1963年6月10日

1964年公民権法のタイトルVIIに基づく違法な差別の一形態はどれですか？

1964年の公民権法のタイトルVIIは、雇用主が性別、人種、肌の色、出身国、宗教に基づいて従業員を差別することを禁止する連邦法です。タイトルVIIは、私立および公立の大学、雇用機関、および労働組織にも適用されます。

Paycheck Fairness Actは可決されましたか？

Paycheck Fairness Actは、2014年4月1日にバーバラミクルスキー上院議員（D-MD）によって米国上院に導入されました。この法案は、第113回米国議会で米国上院に提出されました。 2014年4月9日、法案に関する議論を終わらせるための重要な投票に失敗しました。

雇用法ADEAにおける年齢差別の目的は何ですか？

1967年の雇用法における年齢差別（ADEA）は、特定の応募者と従業員、昇進、放電、補償、または条項、条件や雇用の権限を雇用における年齢に基づく差別から40歳以上のを保護します。

同一賃金は問題ですか？

同一労働同一賃金。同一労働同一賃金は同じ職場の人が同等の報酬を与えられる労働者の権利の概念です。ケネディは1963年の平等賃金法に署名しました。米国では、同じ場所で働く男性と女性に同じような仕事に対して異なる給与を支払うことは違法です。

オバマは彼の最初の学期を何をしましたか？

2009年1月20日〜2017年1月20日