共有。事前不利および不利な行動の通知の定義：採用プロセスにおいて、不利な行動とは、企業が応募者を採用しないことを検討していることを意味します。不利な行動は、申請者の雇用に悪影響を与える身元調査報告書の情報に基づいて企業がとる行動です。

また、不利なローンとは何ですか？これは、借り手が債務に対して90日間の延滞を抱えていること、または過去5年以内に破産、差し押さえ、税務署などの特定の不利な信用イベントを経験したことを意味します。不利な信用履歴により、借り手は連邦プラスローンの対象外になります。

その中で、事前の不利な行動の手紙とは何ですか？

Pre - Adverse Action Noticeは、身元調査に含まれる情報が雇用に関する決定に悪影響を与える可能性があることを候補者に通知します。候補者にレポートに含まれる情報に回答する機会を与えることを目的としているため、法律により、レポートのコピーが含まれている必要があります。

不利な雇用行為の例は何ですか？

雇用主がとる不利な行動には、次のいずれかを行う、脅迫する、または組織化することが含まれます。

• 従業員を解雇する。
• 雇用中の従業員を負傷させる。
• 従業員の立場を彼らの不利益に変えること。
• ある従業員と他の従業員を区別する。
• 将来の従業員を雇用することを拒否します。