雇用主が後援する退職金制度の2つのカテゴリーは何ですか？
質問者：Alayn Zarioh |最終更新日：2020年1月25日
カテゴリ：個人金融引退計画
雇用主が後援する7種類の退職金制度は次のとおりです。
- 確定給付年金制度。
- 401（k）プラン。
- Roth 401（k）プラン。
- 403（b）計画。
- 457計画。
- シンプルプラン。
- SEP計画。
雇用主が後援するプランは、無料または比較的低コストで従業員に提供される一種の福利厚生プランです。 401（k）やHSAなどのこれらのプランは、退職後の貯蓄や医療を含む一連のサービスを対象としています。このようなプログラムに登録する従業員は、割引サービスを受けるメリットを活用します。
同様に、403bは雇用主が後援する退職金制度ですか？また、税シェルター年金プランとして知られている403（b）は平面では、公立学校の特定の従業員、特定のコードセクション501（c）は（3）非課税組織や特定の閣僚の従業員に対する退職金制度です。雇用主はまた、従業員の計画に貢献することができます。
したがって、さまざまなタイプの退職プランは何ですか？
さまざまな種類のリタイアメントアカウント
- 従来の個人年金制度（IRA）
- ロスIRA。
- 401（k）プラン。
- SIMPLE IRAプラン（従業員のための貯蓄インセンティブマッチプラン）
- SEPプラン（簡易従業員年金）
- 給与控除IRA。
- 定義された福利厚生プラン。
- 従業員持株制度（ESOP）
職場の退職金制度とは何ですか？
仕組みは次のとおりです。収入の一部をこれらの退職プランの1つに寄付し、投資信託、株式、債券、ETFなどの投資をプランを通じて購入することで連邦所得税の繰り延べを管理します。
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雇用主の貢献の2つの例は何ですか？
従業員拠出年金は、従業員が将来のために貯蓄するのを助けることを目的としています。米国では、従業員拠出年金の一般的な例として、401（k）などの確定拠出年金制度、従業員持株制度（ESOP）、企業の利益分配制度などがあります。
年金は雇用主が後援する退職金制度ですか？
確定給付制度は年金制度とも呼ばれます。雇用主は確定給付制度を後援し、通常は投資マネージャーを雇用して投資の選択を行います。雇用主は投資リスクを負います。 401（k）プランなどの確定拠出年金は、退職時に特定の支払いを約束するものではありません。
最高の引退会社は何ですか？
2020年の8つのベストリタイアメントプラン
- 忠実度：全体的に最高。
- ヴァンガード：低料金のファンドに最適です。
- チャールズシュワブ：次点、低料金のファンドに最適。
- ForUsAll：中小企業に最適です。
- Merrill Edge：大企業に最適です。
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- 改善：最高のロボアドバイザー。
- ヒューマンインタレスト：最高のオンラインのみ。
個人の退職プランの3つの一般的なタイプは何ですか？
今日の市場で利用可能な多くの種類の退職プランを見てみましょう。
- 401（k）。
- ソロ401（k）。
- 403（b）。
- 457（b）。
- IRA。
- ロスIRA。
- 自己管理型IRA。
- シンプルなIRA。
引退のための最良の計画は何ですか？
IRA。 IRAは、退職貯蓄プランの大きなカフナです。個人は、銀行や証券会社などの金融機関にIRAを設定して、退職のために割り当てられた投資（株式、投資信託、債券、現金）を保有することができます。
雇用主はいくらの退職金を支払いますか？
大多数の企業は、人の給与の平均2.7％に対して、ある種のマッチング拠出金を提供していますが、そこには多くの公式があります。最も一般的な試合は1ドル50セントでした。あなたがあなたの会社401（k）に寄付する1ドルごとに、あなたの会社は50セントを寄付します。
会社が給料からお金を取り出して、従業員の普通預金口座に入れることができるのはどのような計画ですか？
401（K）と同様に、従業員貯蓄プラン、またはESP、労働者は雇用者が一定割合または金額を寄付して、彼らの税引前利益の一部を堆積させることができます。従業員はどれだけ貯蓄したいかを決定し、そのお金は給与から直接受け取られ、貯蓄プランに預けられます。
退職金制度を開始するにはどうすればよいですか？
ここでは、20代で退職後の貯蓄を最大化するための5つのヒントを紹介します。
- 今日から節約を始めましょう。あなたはおそらくお金を節約しない理由をたくさん見つけることができます。
- 雇用主の401（k）にサインアップする職場で401（k）に参加する資格がある場合は、そうしてください。
- 401（k）はありませんか？
- 積極的に投資してください。
- 緊急資金を構築します。
退職金制度の2つの主なタイプは何ですか？
従業員退職所得保障法（ERISA）は、確定給付制度と確定拠出年金の2種類の退職制度を対象としています。確定給付制度は、退職時の指定された毎月の利益をお約束します。
最も人気のある2つの個人的な退職プランは何ですか？
これらの中で最も一般的なものには、 Roth IRA 、401（k）および個人年金口座（IRA）が含まれます。
どのような種類の退職金口座を開設する必要がありますか？
IRA （個人年金口座）は、雇用主が退職金制度を提供していない場合、または401（k）拠出金をすでに上限に達している場合に適したオプションです。特に、IRAの年間拠出限度額は、通常の職場の退職金口座よりもはるかに低くなっています。
年金と401kのどちらが良いですか？
これら2つの退職プランの最も顕著な違いは、 401（k ）プランが確定拠出年金であるのに対し、年金は確定給付制度であるということです。 401（k ）を使用すると、キャリア全体で一定の金額を寄付し、退職後は好きなようにお金を引き出すことができます。
適格退職プランとは何ですか？
適格な計画とは、税法のセクション401（a）に記載されている計画のことです。適格プランの最も一般的なタイプは、利益分配プラン（ 401（k ）プランを含む）、確定給付プラン、および金銭購入年金プランです。一般的に、あなたがプランからお金を引き出すまで、あなたの寄付は課税されません。
あなたはいくつの退職計画を持つことができますか？
所有できる個人年金口座（ IRA ）の数に制限はありません。ただし、アカウントの数に関係なく、2019年と2020年の寄付の合計は、年間の上限である6,000ドル、または50歳以上の場合は7,000ドルを超えることはできません。
最も一般的な退職プランは何ですか？
雇用主が後援する7種類の退職金制度は次のとおりです。
- 確定給付年金制度。
- 401（k）プラン。
- Roth 401（k）プラン。
- 403（b）計画。
- 457計画。
- 簡単な策。
- SEP計画。
403 Bの欠点は何ですか？
短所。 403 （ b ）プランには、いくつかの欠点があります。特定の限られた状況を除いて、引き出しへのアクセスは59-1 / 2歳まで制限されます。早期の引き出しには、10％の税金ペナルティが課せられます。さらに、引き出しはキャピタルゲインとしてではなく、所得として課税されます。
引退すると403bはどうなりますか？
基本ルール
まず第一に、あなたが引退するとき、あなたはあなたの403（b ）口座からすべてまたは実際にどんな資金も取り出す必要はありません。 403（b ）アカウントに資金を残しておくと、資金を引き出すか、年金を受け取るか、後でロールオーバーするまで、資金は蓄積され続けます。