陸軍カウンセリングの種類は何ですか?
質問者:Aleixo Frants |最終更新日:2020年2月29日
カテゴリー:医療健康メンタルヘルス
FM6-22からのカウンセリングの種類
- イベント指向のカウンセリング。
- 特定の事例に対するカウンセリング。
- レセプションと統合カウンセリング。
- 危機カウンセリング。
- 紹介カウンセリング。
- プロモーションカウンセリング。
- 不利な分離カウンセリング。
- パフォーマンスカウンセリング。
イベントカウンセリング
- 優れたまたは標準以下のパフォーマンスの特定のインスタンス。
- レセプションと統合カウンセリング。
- 危機カウンセリング。
- 紹介カウンセリング。
- プロモーションカウンセリング。
- 移行カウンセリング。
- 不利な分離カウンセリング。
また、軍のカウンセリングをどのように書くのかと尋ねられるかもしれません。陸軍カウンセリングの書き方
- 目的。カウンセリングの目的ブロックに、カウンセリングの理由を記入してください。
- 議論の要点。キーポイントオブディスカッションブロックは、カウンセリングフォームのメインセクションです。
- 行動計画。
- セッションクロージング。
- リーダーの責任。
- 評価。
陸軍のカウンセリングとは何ですか?
カウンセリングは、部下の業績や可能性を部下と一緒に検討するためにリーダーが使用するプロセスです。カウンセリングソルジャーは、カウンセリングされたソルジャーのパフォーマンスを向上させるための指導と支援を行います。カウンセリングは陸軍省(DA)フォーム4856に記載されています。
カウンセリングの種類は何ですか?
最も一般的なタイプのカウンセラーのいくつかを次に示します。
- 結婚と家族のカウンセリング。
- ガイダンスとキャリアカウンセリング。
- リハビリテーションカウンセリング。
- メンタルヘルスカウンセリング。
- 薬物乱用カウンセリング。
- 教育カウンセリング。
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カウンセリングの5つのパフォーマンスステップは何ですか?
カウンセリングの準備をするには、次のようにします。
- 適切な場所を選択してください。
- 時間をスケジュールします。
- 事前に部下に通知してください。
- 情報を整理します。
- カウンセリングセッションの構成要素の概要を説明します。
- カウンセリング戦略を計画します。
- 適切な雰囲気を確立します。
4段階のカウンセリングプロセスとは何ですか?
カウンセリングのプロセスには4つの段階があります。それらは、関係を築き、情報に基づいた評価を行い、相互に合意した目標と目的を確立し、実施計画を策定することです。青少年との前向きな支援関係を築くためには、青少年とつながることができなければなりません。
なぜ軍のカウンセリングが重要なのですか?
カウンセリングは、陸軍指導者にとって最も重要な指導力育成の責任の1つです。カウンセリングの主な目的は、パフォーマンスを向上させ、格付けされた兵士を専門的に開発することです。指導者は、陸軍の基準に準拠するためにカウンセリングの取り組みを移行する必要があります。
軍のカウンセリングに時間制限はありますか?
イベント指向のカウンセリングのために述べた制限時間、しかし、あまり正確な情報が事件に関してされるイベントから、さらにはありません。
カウンセリングセッションの4つの基本的な要素は何ですか?
カウンセリングの基本的な段階は次のとおりです。1)クライアント/臨床医の関係を発展させる。 2)現在の問題または状況を明確にして評価する。 3)カウンセリングまたは治療の目標を特定して設定する。 4)介入の設計と実施。 5)計画、終了、およびフォローアップ。
カウンセリングへの3つのアプローチは何ですか?
おそらく、 3つの主要なアプローチは、精神力動、人間性、行動です。これらのそれぞれはそれを支える異なる理論と考えを持っており、それぞれを使用するセラピストとカウンセラーは異なる方法で問題と問題にアプローチします。これらの3つの主要なアプローチはそれぞれ、いくつかの個別の治療法をサポートしています。
パフォーマンスカウンセリングとは何ですか?
パフォーマンスカウンセリングは、従業員が自分自身をよりよく知るのに役立つ非常に重要な活動です。パフォーマンスカウンセリングとは、マネージャーが部下のパフォーマンスを客観的に分析する際に提供する支援を指します。それは従業員を次のように助けようとします:自分自身を理解する-彼の長所と短所。
8ステップのトレーニングモデルとは何ですか?
8ステップトレーニングモデルは、効果的なトレーニングを実施するために陸軍の指導者が使用するプロセスです。
カウンセリングステートメントはどのくらい続きますか?
カウンセリングステートメントは、イベントの正式な記録です。カウンセリングステートメントに有効期限はありません。これらは、DAフォーム4856のフッターに記載されている指示に従って廃棄されます。このステートメントは、フォームが分離、廃止、再割り当て、PCS、またはETSの際に破棄されることを部分的に示しています。
軍隊でのネガティブカウンセリングとは何ですか?
ネガティブカウンセリングは、兵士と下士官の間で会話が行われたという単なる紙の記録であり、その会話はその兵士による行動を正すことでした。
DA 4856とは何ですか?
DAフォーム4856は、陸軍省が使用するフォームです。発達カウンセリングフォームです。このフォームは、カウンセラーから陸軍の兵士に行われるカウンセリングセッションを文書化するために使用されます。カウンセリングとカウンセラーの両方がこのフォームに署名する必要があります。
カウンセリングのもう一つの主な目的は何ですか?
カウンセリングの目的は、クライアントが個人的な目標を達成し、彼らの生活についてより深い洞察を得るのを助けることです。カウンセリングは、カウンセラーがクライアントに何をすべきかを伝えたり、クライアントが行う選択を決定したりするプロセスではありません。
NCOERの7つのタイプは何ですか?
NCOERには7つのタイプがあります。
- 年間。
- 評価者の変更。
- 原因の救済。
- レコードを完成させます。
- 60日間の評価者オプション。
- 60日間のシニア評価者オプション。
- 一時的な義務、特別な義務または思いやりのある再割り当て。
同じ事件で兵士に2回カウンセリングを行うことはできますか?
はい、彼はそれが再発したときに同じ犯罪についてカウンセリングを受けることができます。私は同じ犯罪について兵士に数回カウンセリングを行いました。それは1日おきでも数か月でもかまいません。これは、不正行為のパターンと呼ばれます。兵士がマイナスに助言されている場合は、兵士はいけないことを認識して作られています。
カウンセリングステートメントとはどのような形式ですか?
カウンセリングステートメントは、会社の方針に違反した従業員に与えられる口頭または書面によるカウンセリングの形式です。懲戒処分の最も厳しい形式であるカウンセリングステートメントは、違反に対する警告として機能します。
陸軍のリーダーシップの3つのレベルは何ですか?
1〜7。
リーダーシップの3つのレベルは、直接的、組織的、および戦略的です。リーダーの能力はすべてのレベルに適用されます。 軍隊のNcoerとは何ですか?
NCOER (DAフォーム2166-8)は、特定の期間(通常は1年)の個人のパフォーマンスを文書化するために使用されるフォームです。陸軍の全員がこの方法でパフォーマンスを評価および記録します。あなたが監督者である場合は、報告する人々のNCOERを作成する責任があります。