• それは逆に差別を促進します。
• それはまだステレオタイプを強化します。
• 多様性は、良いことと同じくらい悪いこともあります。
• それは説明責任の基準を変更します。
• それはマイノリティグループが得る成果を減らします。
• 個人的な偏見は常に存在します。

また、アファーマティブアクションの理由は何ですか？アファーマティブアクション法は、人種、肌の色、宗教、性別、出身国などの要因により歴史的に不利な立場にある人々の競争の場を平準化するために政府によって制定された政策です。これらの法律は通常、雇用、教育、およびビジネスにおける機会均等に関係しています。

続いて、アファーマティブアクションプログラムが直面している2つの主要な問題は何ですか？

一部のビジネスマンによる割り当てと受け入れの欠如b。非現実的な期待と厳格な執行c。執行の欠如と受け入れの欠如。逆差別と訴訟。

アファーマティブアクションは職場にどのように影響しますか？

アファーマティブアクション規制は、雇用、解雇、報酬、またはその他の雇用形態に関する決定において、人種、肌の色、宗教、性別、または出身国を理由に、雇用主が個人を差別することを禁じています。