報酬システム定義A補償システムは、仕事への意欲と引き換えに従業員に提供されるすべての金銭的・非金銭的な利益の合計です。直接的な金銭的報酬は、賃金、給与、コミッション、業績の支払いなどの金銭的報酬です。

同様に、従業員の報酬と福利厚生の構成要素は何ですか？

• 従業員の報酬と福利厚生の基本的な要素。従業員の報酬と福利厚生は、次の4つの基本的なカテゴリに分類されます。
• 保証付きの支払い。保証された支払いは、固定の金銭的（現金）報酬です。
• 変動給。
• 利点。
• 株式ベースの報酬。
• 無形のメリット。
• 骨材を支払う。
• 組織的な場所。

このように、報酬パッケージの4つの一般的なコンポーネントは何ですか？

役員の総報酬パッケージは、基本給、短期インセンティブ、長期インセンティブ、および必要条件の4つの主要コンポーネントで構成されています。基本給これは賃金の「固定」要素と見なされ、通常、会社の業績に関連して変動することはありません。

なぜ補償が重要なのですか？

報酬は人的資源管理の重要な部分であり、従業員を励まし、組織の有効性を向上させるのに役立ちます。優れた賃金と利点を備えた報酬パッケージは、最高の従業員を引き付け、維持するのに役立ちます。